软件工程
相似问题和答案
第1题：
● 在绘制数据流图时，应遵循父图与子图平衡的原则，所谓平衡是指（）。（）A.父图和子图都不得改变数据流的性质B.子图不改变父图数据流的一致性C.父图的输入／输出数据流与子图的输入／输出数据流一致D.子图的输出数据流完全由父图的输入数据流确定
本题考查数据流图的概念和应用。
父图与子图的平衡是指父图的输入/输出数据流与子图的输入/输出数据流一致，有时看起来不一致，但是经过查验数据字典可能发现是一致的。
第2题：
数据流程图中父图和其所有子图的总输入和总输出应完全一致，且它们的处理功能也应完全一致。这是数据流程图分解时应该遵循的一个基本原则，该原则被称为【 】。
分解的平衡原则或一致性原则 解析：在自顶向下、层次分解数据流程图时，应该注意以下原则：数据流必须始于或终止于某个加工处理；分解的平衡原则，父图和其所有的子图的总输入和总输出应完全一致，且它们的处理功能也应完全一致，即所渭的一致性检查；数据守恒原则，应该避免黑洞，即只有输入而没有输出或只有输出而没有输入；或灰洞，即输入不足以产生输出。
第3题：
在绘制数据流图时，要遵循的一个原则是父图与子图的平衡，所谓平衡是指___(30)___。
(30)A．父图和子图都不得改变数据流的性质
B．子图不改变父图数据流的—致性
C．父图的输入/输出数据流与子图的输入/输出数据流一致
D．子图的输出数据流完全由父图的输入数据流确定
略
第4题：
简述使用数据流程图进行分析应遵循的原则。
正确答案: （1）明确系统边界。一张数据流程图表示某个子系统或某个系统的逻辑模型。系统分析人员要根据调查材料，首先，识别出那些不受本系统控制、但又影响系统运行的外部环境。只有划清系统和外部环境的边界，才可以集中力量分析和确定系统本身的功能。
（2）自顶向下逐层分解，即按照结构化方法的思想，采用分层的数据流程图，把大问题或复杂的问题分解成若干个小问题，然后分别解决。
（3）在局部上遵循由外向里的原则，即先确定每一层数据流程图的边界或范围，再考虑数据流程图的内部；先画处理的输入和输出，再画处理的内部。
第5题：
数据流程图的正确性是验证软件逻辑模型正确性的基础。
Ⅰ．数据恒原则
Ⅱ．均匀分解原则
Ⅲ．文件操作
Ⅳ．自顶向下分解原则
在绘制数据流程图时应该遵循的基本原则包括( )。
A．Ⅰ、Ⅱ和Ⅳ
B．Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ
C．Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ
D．都是
第6题：
父图和其所有子图的总输入和总输出应完全一致，且它们的处理功能也应完全一致。这是数据流程图分解时应该遵循的一个基本原则，该原则称为【 】。
分解的平衡原则或一致性原则 解析：分解的平衡原则：父图和其所有子图的总输入和总输出应完全一致，且它们的处理功能也应完全一致，这就是所谓的一致性检查。大多数支持结构化方法的CASE工具都具有一致性检查的功能。
第7题：
数据流程图的正确性是保证软件逻辑模型正确性的基础。
Ⅰ．数据守恒原则
Ⅱ．均匀分解原则
Ⅲ．文件操作
Ⅳ．简化加工间联系
在绘制数据流程图时应该遵循的基本原则包括哪个(些)?
A．Ⅰ，Ⅱ和Ⅳ
B．Ⅰ，Ⅱ和Ⅲ
C．Ⅱ，Ⅲ和Ⅳ
D．都是
解析：分析人员可以从下面两个方面检查数据流图的正确性：数据守恒和文件操作。为了提高数据流图的易理解性，应注意下面两个方面：简化加工间联系和均匀分解。
第8题：
第9题：
非营利组织人力资源管理需要遵循哪些基本原则？
正确答案: 1.人事相宜原则，在非营利组织的人力资源管理中，管理者要围绕着组织目标，寻求恰当的人与人、人与事之间的组合方式，通过组织协调、控制等手段，讲具有不同能力的个体以适宜的形式整合在一起，使组织整体功能大于各部分之和，从而有效地实现组织目标。
2.德才兼备原则，德与才是非营利组织人力自愿素质构成的两个基本要素。德才兼备原则是指在人力资源管理活动中，把组织个体乃至群体人员的德的素质与才的素质有机结合起来，作为育才、选才、用才的决定性内涵和标准，使组织人力资源管理的德、才素质不断优化，发挥其相得益彰的作用。
3.开发与使用并重原则，是指在非营利组织的人力资源管理活动中，要根据社会经济及管理的需要，将人力资源的现实使用和不管开发联系在一起。两者互接互补、相辅相成。非营利组织人力资源开发的目的是使用人力资源，而人力资源的使用又为开发指明了方向。
4.激励强化原则，通过激励管理，使组织及其员工能够实现其价值，并不断创造组织与人力资源发展的生机和活力。
5.共同发展原则，非营利组织人力资源管理的第一目标是实现组织的发展，第二目标是促进员工的发展。现代人力资源管理既要注重组织目标的实现，同时又要注重员工目标，双方是一个利益共同体。
第10题：
制数据流程图需要注意哪些问题？
正确答案: ①数据处理与业务处理过程相对应。
②数据流程图的确定要和业务人员反复讨论。
③对数据流要进行分析和优化。