00167劳动法
按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（）。A、劳动者技术熟练程度B、劳动繁重程度C、工作时间的长短D、劳动成果的多少
题目
按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（）。
- A、劳动者技术熟练程度
- B、劳动繁重程度
- C、工作时间的长短
- D、劳动成果的多少
相似问题和答案
第1题：
答：按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金
解析：
《劳动法》规定了克扣或者无故拖欠劳动者工资的严厉的法律责任。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动保障部门除责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
第2题：
B.用人单位安排劳动者在节假日工作的，应支付不低于劳动者工资300％的工资报酬
C.用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于劳动者工资200％的工资报酬
D.用人单位安排实行综合计算工时工作制的劳动者在周休息日工作的，不支付延长工作时间的工资报酬
E.用人单位应当按日支付劳动者延长工作时间的工资报酬
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
计时工资的工资数额的多少取决于（）
- A、劳动者的工作绩效
- B、员工工资等级标准的高低和劳动时间的长短
- C、劳动者的劳动强度
- D、劳动者的劳动复杂程度
正确答案:B
第5题：
B:延长工作时间的长度必须合法
C:必须与工会协商
D:必须与劳动者协商
E:必须支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬
第6题：
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。判断对错
第7题：
B.延长工作时间的长度必须合法
C.必须与工会协商
D.必须与劳动者协商
E.必须支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬
第8题：
工资形式主要包括计时工资、计件工资、奖金和津贴，其中计时工资指按职工()支付工资的一种形式
A、技术熟练程度
B、劳动繁重程度
C、工作时间的长短
D、劳动消耗
第9题：
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）％的工资报酬。
正确答案:150；200；300
第10题：
劳动合同被确定无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位可以采取的做法是（）。
- A、不支付劳动报酬
- B、按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬
- C、参照单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳动报酬
- D、赔偿劳动者的损失
正确答案:C