00323西方行政学说史
泰罗科学管理思想的一个局限是（）A、缺乏工资刺激系统B、忽视劳资双方的合作C、忽略了外在因素对组织的影响D、未突破管理的传统模式
题目
泰罗科学管理思想的一个局限是（）
- A、缺乏工资刺激系统
- B、忽视劳资双方的合作
- C、忽略了外在因素对组织的影响
- D、未突破管理的传统模式
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
泰罗提出的科学管理思想是建立在()假设之上。
A、经济人
B、社会人
C、政治人
D、文化人
参考答案：A
第2题：
泰罗的科学管理理论的核心是（）
正确答案:提高效率
第3题：
科学管理思想代表人物有( )
A、泰罗
B、亚当.斯密
C、马斯洛
D、法约尔
E、韦伯
参考答案：ADE
第4题：
简述泰罗科学管理的局限性。
正确答案: （1）泰罗的科学管理建立在经济人的人性假设上。
（2）泰罗的科学管理只考虑组织内的因素，因而忽略了外在因素对组织的影响。
（3）泰罗的科学管理注重对效率标准的追求，忽略了为社会服务的道德观念。
（4）泰罗的科学管理本身有些内容的“科学性”也是有问题的。
第5题：
泰罗科学管理理论的中心问题是（）
正确答案:提高劳动生产率
第6题：
泰罗等人倡导的科学管理对管理思想发展具有极大的意义，科学管理开创了管理科学化的先例。()
参考答案：正确
第7题：
以泰罗为代表的科学管理思想的基本方法是（）。
正确答案:标准化、制度化、规模化
第8题：
简介泰罗的“科学管理”理论。
参考答案：①工作定额原理。制定科学的作业方法，确定工人“合理的日工作量”，提高效率。②科学的挑选并培训工人，使他们学会按最好的作业方法进行工作。③标准化原理。管理当局的首要责任是使工人掌握标准化的操作方法，使用标准化的工具、机器和材料，并使作业环境标准化。④实行刺激性的差别工资制度。⑤工人和雇主两方面都必须认识到提高效率对双方都有利。1.组织管理①将计划职能与执行职能相分离。②实行职能工长制。③在组织机构的管理控制上实行例外原则。
第9题：
试析泰罗科学管理思想的贡献和局限。
正确答案: 一、泰罗科学管理思想的贡献贡献：
1、传播了一种不仅仅局限于企业管理的理念：效率、科学管理、管理职能专业化、劳资双方的合作等。
2、在相当程度上，泰罗确立的管理主义具有它的普遍性，以至于20世纪80年代开始的西方国家的政府改革运动还将泰罗的管理主义作为改革的理论基础之一。
二、泰罗科学管理思想的局限：
1、泰罗的科学管理建立在经济人的人性假设上。泰罗假设一般工人只是为了自身的利益而参与组织，其目的是为了钱，而对钱这一自我利益的追求相对不受情感和态度的影响。这一观点显然是不完整的。后来的研究表明，组织中的个人行为受到大量泰罗认为与生产力无关的变量（包括社会的和心理的因素）的影响。
2、泰罗的科学管理只考虑组织内的因素，因而忽略了外在因素对组织的影响。
3、泰罗的科学管理注重对效率标准的追求，忽略了为社会服务的道德观念。
4、泰罗的科学管理本身有些内容的“科学性”也是有问题的。
尽管如此，可以在某种程度上说，现代管理史的第一章是由泰罗及其同道者写就的。科学管理这一概念本身既反映了时代的种要求，也不断昭示后来者以科学的思维、科学的手段和科学的方法从事管理。仅就这点而言，泰罗所做出的贡献是有目共睹的。
第10题：
简述泰罗的科学管理思想？
正确答案: （1）以泰罗为首倡导的科学管理，比较系统地探讨了经济管理问题。他的目的是解决如何提高企业的劳动生产率的问题。
（2）泰罗在严格的科学试验的基础上，通过所谓标准的操作方法的实施，提出了工作定额原理、标准化原理和计件工资制度。
（3）他主张雇主和工人双方的合作，以提高企业的劳动生产率。因为，雇主关心的是低成本，工人关心的是高工资，着眼点不一致就必然会有矛盾。但是，通过科学管理提高了劳动生产率，雇主和工人双方都可以达到目的。
（4）泰罗在1911年出版的《科学管理原理》一书，除反映了他的上述思想和理论外，还涉及了计划职能和执行职能的划分、职能管理制的采用和组织结构上的管理控制原理等理论问题