劳动争议产生的原因有（）A、法规不健全引起的争议 B、劳动报酬和保险待遇的保障问题 C、因变更、解除、中止劳动合同发生的争议 D、劳动保护和职业培训引发的争议 E、法律意识淡薄引起的争议

劳动争议的范围是( )。

A.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

C.因确认劳动关系发生的争议

D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

依据现行法律规定，我国受理劳动争议的范围是境内企业与劳动者之间发生的下列争议()

A、因确认劳动关系发生的争议

B、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

C、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

D、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

劳动争议适用的范围有()

A、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议

B、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议

C、因履行劳动合同发生的争议

D、法律、法规规定应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议

A.因用人单位欠缴社会保险费引发的争议

B.因确认劳动关系发生的争议

C.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

D.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

下列哪些争议适用劳动争议调解仲裁法( )?

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等发生的争议

D.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

A、因确认劳动关系发生的争议;

B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

D、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

E、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

A、因确认劳动关系发生的争议

B、因订立、履行、变更、解除劳动合同或聘用合同发生的争议

C、因除名、辞退等处分职工和职工辞职、离职发生的争议

D、因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

E、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿金等发生的争议

A、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

B、因确认劳动关系发生的争议

C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

A.法规不健全引起的争议

B.劳动报酬和保险待遇的保障问题

C.因变更、解除、中止劳动合同发生的争议

D.劳动保护和职业培训引发的争议

E.法律意识淡薄引起的争议

下列不属于我国劳动争议调解仲裁的范围的是（ ）。

A．因公司人际关系产生的争议

B．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

C．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

D．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议