00294劳动社会学
霍桑实验表明，提高工效的决定因素是（）A、人与人之间的关系B、生产条件C、产品需求D、工作环境
题目
霍桑实验表明，提高工效的决定因素是（）
- A、人与人之间的关系
- B、生产条件
- C、产品需求
- D、工作环境
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
霍桑实验结论认为提高生产效率的主要因素是工资。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：错误
第2题：
霍桑实验得出了职业是“社会人”、企业中存在着（）新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。
非正式组织
略
第3题：
霍桑实验表明,提高工效的决定因素是( )
A. 人与人之间的关系
B.生产条件
C.产品需求
D.工作环境
参考答案：A
第4题：
霍桑实验验证并肯定了“改善工人福利待遇能提高劳动效率”假设。
正确答案:错误
第5题：
霍桑实验说明了什么？试对霍桑实验进行评价。
正确答案: 霍桑实验表明：人们在工作中得到的物质利益对于调动人的生产积极性只有次要意义，人们最重视人的社会心理方面的满足和工作中发展的人际关系。良好的人际关系对于调动人们的劳动积极性具有决定性的作用。
具体说来霍桑实验得出了以下几点结论。
（1）人是社会人。影响人际活动积极性的因素，除客观物质条件外，还有社会心理因素，人际关系的影响尤其明显。
（2）劳动生产率的提高或降低取决于人际活动的积极性。
（3）工人生产量的多少是由社会规范决定的。
（4）企业中除了正式组织外，还存在非正式群体，它与正式群体是相互依存的，对劳动生产率的提高有很大影响。
我们认为霍桑实验有其缺陷：
（1）霍桑实验中梅奥等人对实验的理论假设不全面、不完整，在实验方法上缺乏客观性和一致性；
（2）对实验结果和数据的解释没有科学的公正感，在实验过程中有政治和阶级的偏见。
（3）从政治立场上看，霍桑实验的设计者主要目的是为了提高劳动生产率，为榨取工人更多的剩余价值。
但是，霍桑实验开辟了人际关系研究的一个新的领域，达到了一个新的高峰，对后人的研究工作有所启发和帮助，这是无可置疑的。尤其是对人际交往活动的积极性的研究，可以说是这一研究领域的奠基石。从客观效果上看，这一研究成果的推广，确实提高了工人的劳动生产率，对促生产力的发展也有所裨益。
第6题：
以下关于霍桑实验的说法正确的是：( )
A.美国著名教授霍桑做的一次实验
B.美国著名教授在霍桑实验室做的一次实验
C.美国著名教授在霍桑工厂做的一次实验
D.美国著名教授在霍桑镇做的一次实验
参考答案：C
第7题：
霍桑实验表明，人不是“经济人”，而是“复杂人”。
正确答案:错误
第8题：
霍桑实验得出了“社会人”的假设,认为社会因素是影响工人生产积极性的决定因素。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第9题：
霍桑实验表明，由于企业工人并非孤立存在的个体，因此人是（）
- A、“经济人”
- B、“社会人”
- C、“复杂人”
- D、“自然人”
正确答案:B
第10题：
霍桑实验证明，明亮的工作环境更有利于生产效率的提高。
正确答案:错误