06090人员素质测评理论与方法
工作分析被认为是确定任职人员素质测评的具体项目和测评内容标准化的重要手段，其具体的方法包括工作目标因素分析法、工作内容因素分析法和（）。A、工作等级因素分析法B、工作环境因素分析法C、工作性质因素分析法D、工作行为特征分析法
题目
工作分析被认为是确定任职人员素质测评的具体项目和测评内容标准化的重要手段，其具体的方法包括工作目标因素分析法、工作内容因素分析法和（）。
- A、工作等级因素分析法
- B、工作环境因素分析法
- C、工作性质因素分析法
- D、工作行为特征分析法
参考答案和解析
正确答案:D
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相似问题和答案
第1题：
测评要素的设计方法是()。
A、工作分析法
B、专家调查和问卷调查法
C、典型人物和典型资料分析法
D、胜任力特征分析法
参考答案：ABCD
第2题：
依据分析指标与其影响因素的关系，从数量上确定各因素对分析指标影响方向和影响程度的方法是（ ）。
A、比较分析法
B、因素分析法
C、趋势分析法
D、比率分析法
B、因素分析法
C、趋势分析法
D、比率分析法
答案：B
解析：
因素分析法是依据分析指标与其影响因素的关系，从数量上确定各因素对分析指标影响方向和影响程度的一种方法。因素分析法具体有两种：连环替代法和差额分析法。
第3题：
因素分析法是依据分析指标与其影响因素的关系，从数量上确定各因素对分析指标影响方向和影响程度的一种方法，具体包括( )。
A．总额分析法
B．差额分析法
C．连环替代法
D．比率分析法
正确答案：BC
解析：因素分析法是依据分析指标与其影响因素的关系，从数量上确定各因素对分析指标影响方向和影响程度的一种方法，具体包括连环替代法和差额分析法。
解析：因素分析法是依据分析指标与其影响因素的关系，从数量上确定各因素对分析指标影响方向和影响程度的一种方法，具体包括连环替代法和差额分析法。
第4题：
确定测评指标权重的方法主要是（ ）。
A.工作目标分析法
B.德尔菲法
C.主观经验法
D.层次分析法
E.工作内容分析法
B.德尔菲法
C.主观经验法
D.层次分析法
E.工作内容分析法
答案：B,C,D
解析：
A、E属于工作目标分析的方法。
第5题：
测评内容标准化过程中不包括()。
A.工作目标因素分析法
B.工作标准因素分析法
C.工作内容因素分析法
D.工作行为特征分析法
B.工作标准因素分析法
C.工作内容因素分析法
D.工作行为特征分析法
答案：B
解析：
第6题：
工作分析是测评内容标准化的重要手段。在测评内容标准化的过程中具体表现为（ ）。
A.工作目标分析法
B.工作内容分析法
C.工作行为特征分析法
D.问卷法
E.品德评价法
B.工作内容分析法
C.工作行为特征分析法
D.问卷法
E.品德评价法
答案：A,B,C
解析：
工作分析是测评内容标准化的重要手段，在测评内容标准化的过程中具体表现为以下形式：工作目标因素分析法、工作内容因素分析法、工作行为特征分析法。
第7题：
工作分析是测评内容标准化的重要手段，在测评内容标准化的过程中具体表现为()。
A:工作目标分析法
B:工作内容分析法
C:工作行为特征分析法
D:问卷法
E:品德评价法
B:工作内容分析法
C:工作行为特征分析法
D:问卷法
E:品德评价法
答案：A,B,C
解析：
工作分析是测评内容标准化的重要手段，在测评内容标准化的过程中具体表现为以下形式：工作目标因素分析法、工作内容因素分析法、工作行为特征分析法。
第8题：
财务报表分析的基本方法有几种,具体包括( )。
A、趋势分析法
B、因素分析法
C、比较分析法
D、比率分析法
参考答案：ABCD
第9题：
确定测评的项目或参考因素的方法不包括（ ）
A.工作目标因素分析法
B.工作内容因素分析法
C.工作行为特征分析法
D.工作结果特征分析法
B.工作内容因素分析法
C.工作行为特征分析法
D.工作结果特征分析法
答案：D
解析：
确定测评的项目或参考因素的方法包括工作目标因素分析法，工作内容因素分析法，工作行为特征分析法。
第10题：
确定测评指标权重的方法主要是()。
A:工作目标分析法
B:德尔菲法
C:主观经验法
D:层次分析法
E:工作内容分析法
B:德尔菲法
C:主观经验法
D:层次分析法
E:工作内容分析法
答案：B,C,D
解析：
A、E属于工作目标分析的方法。