02109心理测量
常态化使得IQ的评定对智力较低者打分（），对智力偏高者打分（），而对中等智力者打分（）。
题目
常态化使得IQ的评定对智力较低者打分（），对智力偏高者打分（），而对中等智力者打分（）。
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相似问题和答案
第1题：
根据韦氏儿童智力量表智力等级平常者的IQ的范围在（ ）之间。
A．120～129
B．110～119
C．90～109
D．80～89
正确答案：C
第2题：
以韦氏智力量表为例，凡IQ值低于（ ）分者，视为智力残疾。
A、50
B、70
C、75
D、90
E、60
参考答案：B
第3题：
某学生智商为100表示（ ）。
A．较低智力
B．中等智力
C．较高智力
D．非凡智力
正确答案：B
第4题：
实施每季度实名制管理检查，对检查情况打分，年底综合评定的责任者是()。
A、 劳务企业
B、 业主单位
C、 分包单位
D、 法人单位
B、 业主单位
C、 分包单位
D、 法人单位
答案：D
解析：
2018新教材P209 ，各法人单位要每季度进行实名制管理检查，对检查情况打分，年底综合评定。
第5题：
关于面试偏差的说法，错误的是（）
A.面试中的负面信息对考官产生的影响往往大于正面信息
B.当企业急于用人时，考官对应聘者的评价往往比较低
C.考官对第一个进入面试的应聘者往往比较严格
D.考官对那些表现出微笑等积极行为的应聘者打分偏高
B.当企业急于用人时，考官对应聘者的评价往往比较低
C.考官对第一个进入面试的应聘者往往比较严格
D.考官对那些表现出微笑等积极行为的应聘者打分偏高
答案：B
解析：
本题考查面试偏差。应聘者顺序：主考官对先进入面试的应聘者比较严格。非语言行为：应聘者的着装、表情、动作等都会影响考官的判断。雇用压力：招聘的急迫程度对面谈质量存在重要影响，当任务完成非常急迫时，考官对应聘者的评价往往比较高。那些在面谈中做出更多的眼睛交流、头部运动、微笑等非语言行为的应聘者得到的主试评价要好一些。负面印象加重倾向：易根据之前获得的负面信息得到结论。一般而言，负面信息对人所产生的影响大过正面信息对人所产生的影响，对人的印象从好变坏比较容易，而从坏变好却比较难。
第6题：
根据韦氏儿童智力量表轻度智力缺陷者的IQ范围为（ ）。
A．50～69
B．35～49
C．20～34
D．0～19
正确答案：A
第7题：
实施每季度实名制管理检查，对检査情况打分，年底综合评定的责任者是（）。
A.劳务企业 B.业主单位
C.分包单位 D.法人单位
A.劳务企业 B.业主单位
C.分包单位 D.法人单位
答案：D
解析：
第8题：
()不是首先确定工作行为处于何种水平上,而是确认员工某种行为出现的概率;它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分。
A、关键事件法
B、行为锚定等级评价法
C、行为观察法
D、加权选择量表法
正确答案：C
第9题：
某学生智商为100表示（ ）。
A 、 较低智力
B 、 中等智力
C 、 较高智力
D 、 非凡智力
B 、 中等智力
C 、 较高智力
D 、 非凡智力
答案：B
解析：
智商100表示中等智力。
第10题：
以韦氏智力量表为例，凡IQ值低于（ ）分者，视为智力残疾。
A.50
B.70
C.75
D.90
E.60
B.70
C.75
D.90
E.60
答案：B
解析：