00054管理学原理
提高素质的培训，必须实现以下目标（）。A、改变态度B、发展能力C、传递信息D、更新知识
题目
提高素质的培训，必须实现以下目标（）。
- A、改变态度
- B、发展能力
- C、传递信息
- D、更新知识
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第1题：
以下哪项培训的目的是更新公务员的知识，使其掌握新技术，提高素质和能力，以适应行政管理或新职位的需要，其内容与工作实际紧密结合（）
- A、职前培训
- B、专业培训
- C、在职培训
- D、资格培训
正确答案:C
第2题：
根据管理工作的要求，努力提高管理人员在决策、用人、激励、沟通、创新等方面的管理能力符合下列哪种管理人员培训的目标（）。
- A、传递信息
- B、改变态度
- C、更新知识
- D、发展能力
正确答案:D
第3题：
企业管理人员培训的目标有传递信息、改变态度、更新()和发展能力。
A、知识
B、能力
C、观念
D、手段
参考答案：C
第4题：
人员培训的目标从经组织方面来看就是要把员工的知识、能力不足及员工的态度不积极而产生的机会成本浪费控制在最小限度，从员工个人方面来看，培训可以提高员工的自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现。员工培训的具体目标有哪些（）。
- A、传递信息
- B、分析能力
- C、改变态度
- D、活动能力
- E、提高分辨能力
正确答案:A,C
第5题：
人员培训旨在提高员工队伍的素质，实现哪些具体目标（）
- A、全面发展能力，提高竞争力
- B、转变观念，提高素质
- C、补充新知识，提炼新技能
- D、追求效率，减少失误
- E、交流信息，加强协作
正确答案:A,B,C,E
第6题：
人员培训的目标可以从两个层面来考察。从组织方面看，员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小限度；从员工个人方面看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现。员工培训的具体目标包括：传递信息、改变态度、（）、（）。
正确答案:更新知识；发现能力
第7题：
人员培训的目标包括（）
- A、交流信息，加强协作
- B、补充新知识，提炼新技能
- C、转变观念，提高素质
- D、全面发展能力，提高竞争力
正确答案:A,B,C,D
第8题：
知识是()的基础与前提。
A.智力发展
B.能力提高
C.生存发展
D.情感态度培养
E.提高素质
参考答案：ABD
第9题：
下列哪一项不属于人员培训的目标（）。
- A、传递信息
- B、公文处理联系
- C、改变态度
- D、更新知识
正确答案:B
第10题：
人员的培训的具体目标是：（）、改变态度、更新知识、（）。
正确答案:传递信息；发展能力