00054管理学原理
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相似问题和答案
第1题：
增强彼此间的接触，促进深入了解，做出较客观评价的管理者考评方式是( )。
A.自我考评
B.上级考评
C.群众考评
D.成绩纪录考评
正确答案：C
第2题：
“执行力”适合用（ ）的方式来进行考核。
A.上级考评 B.自我考评 C.同级考评 D.下级考评
A.上级考评 B.自我考评 C.同级考评 D.下级考评
答案：A
解析：
第3题：
最常见的管理者考评方式是( )。
A.自我考评
B.上级考评
C.群众考评
D.同级考评
参考答案：C
第4题：
考评者培训的时间一般在()。
A:修改绩效考评办法后
B:进行绩效考评前
C:管理者刚卸任时
D:管理者刚到任时
E:在进行日常管理技能培训的同时
B:进行绩效考评前
C:管理者刚卸任时
D:管理者刚到任时
E:在进行日常管理技能培训的同时
答案：A,B,D,E
解析：
本题考查的是考评者培训时间的选择。教材中一共列举了四个进行考评的时机。
第5题：
考评者培训的时间一般在（ ）。
A.修改绩效考评办法后
B.进行绩效考评前
C.管理者刚卸任时
D.管理者刚到任时
E.在进行日常管理技能培训的同时
B.进行绩效考评前
C.管理者刚卸任时
D.管理者刚到任时
E.在进行日常管理技能培训的同时
答案：A,B,D,E
解析：
本题考查的是考评者培训时间的选择。教材中一共列举了四个进行考评的时机。
第6题：
旺旺超市根据管理者工作职位的相似性，将处于同一级别的管理者放到一个考核小组，按照事先规定的考评标准，采用两两比较的方式进行考评。这种做法属于()
A.考试法
B.对比法
C.成绩记录法
D.自我考评法
答案：B
第7题：
减少晕轮误差的方式有（ ）。
A.建立严谨的工作记录制度
B.考评标准要详细
C.对考评者进行相应的培训
D.考评标准要简略
E.应给考评者足够的自由
B.考评标准要详细
C.对考评者进行相应的培训
D.考评标准要简略
E.应给考评者足够的自由
答案：A,B,C
解析：
本题考查的是减少晕轮误差的方式。
第8题：
管理者进行考评的方法有( )。
A.考试法
B.群众评议法
C.成绩记录法
D.对比法
E.自我考评法
正确答案：ACDE
第9题：
进行考评者培训的时间包括()。
A.管理者刚到任的时候
B.修改绩效考评办法之后
C.进行绩效考评之前
D.在进行日常管理技能培训的同时
E.调整岗位前
B.修改绩效考评办法之后
C.进行绩效考评之前
D.在进行日常管理技能培训的同时
E.调整岗位前
答案：A,B,C,D
解析：
第10题：
减少晕轮误差的方式有()。
A:建立严谨的工作记录制度
B:考评标准要详细
C:对考评者进行相应的培训
D:考评标准要简略
E:应给考评者足够的自由
B:考评标准要详细
C:对考评者进行相应的培训
D:考评标准要简略
E:应给考评者足够的自由
答案：A,B,C
解析：
本题考查的是减少晕轮误差的方式。