第1题:
第2题:
第3题:
简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。
第4题:
访谈法的特点包括()性和交往性。
第5题:
简述访谈法及其类型。
访谈法是由访谈者根据调查研究所确定的要求与目的,按照访谈提纲或问卷,通过个别访问或集体交谈的方式,系统而有计划地收集资料的一种调查方法。访谈法本来是特指直接的、面对面的口头交流,但随着现代化信息技术的发展,目前已增加了电话访问、网上交流等间接访谈方式。访谈法按照操作方式和内容可以分为结构式访谈和非结构式访谈;按照访谈对象的人数可以分为个别访谈和集体访谈
略
第6题:
第7题:
试谈访谈法的含义、特点和个别访谈的技巧。
①访谈法是调查者通过与被被调查者面谈口问的形式来搜集研究资料的一种方法。
②访谈法的特点:灵活性强、适用范围广、回复率高、控制性较强。
③个别访谈的技巧:选择合适的访谈环境、制造愉快的访谈气氛;复述的运用;正确运用记录;对涉及个人隐私和羞于开口的问题要妥善处理;对被访者的回答进一步探索。
略
第8题:
简述访谈法的分类。
第一,根据访谈接触方式分为直接访谈和间接访谈。
第二,依据同时访谈对象人数多少可分个别访谈和座谈会。
第三,依据访谈的形式分结构式访谈和非结构式访谈。
第9题:
访谈法的特点:()和()。
第10题:
访谈法的特点包括双向性和()性。