00144企业管理概论
岗位技能工资制主要体现（）之间的差别。A、不同劳动岗位B、相同劳动岗位C、不同劳动绩效D、不同劳动者
题目
岗位技能工资制主要体现（）之间的差别。
- A、不同劳动岗位
- B、相同劳动岗位
- C、不同劳动绩效
- D、不同劳动者
相似问题和答案
第1题：
企业工资制度的类型主要包括( )。
Ⅰ．职务工资制
Ⅱ．技能工资制
Ⅲ．绩效工资制
Ⅳ．岗位工资制
A．Ⅰ、Ⅱ
B．Ⅲ、Ⅳ
C．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
D．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
第2题：
使营销人员和企业之间产生较在的离心力的工资形式是（）。
- A、计件工资制
- B、提成工资制
- C、技能工资制
- D、岗位工资制
正确答案:B
第3题：
适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（ ）
A．一岗一薪工资制
B．技能工资制
C．一岗多薪工资制
D．提成工资制
一岗多薪制是指在一个岗位内设置几个工资标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位工资制度。这种制度适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
第4题：
适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（）。
- A、一岗一薪工资制
- B、技能工资制
- C、一岗多薪工资制
- D、提成工资制
正确答案:C
第5题：
相比较而言，最能体现工资多种功能的是（）
- A、职务等级工资制
- B、结构工资制
- C、岗位技能工资制
正确答案:B
第6题：
结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺织工业。
A对
B错
错
略
第7题：
主要以劳动质量来区分劳动差别，进而依此规定工资差别的是（）。
- A、职务等级工资制
- B、技术等级工资制
- C、结构工资制
- D、岗位技能工资制
正确答案:B
第8题：
岗位技能工资制的特点是()。
A、从动态上反映劳动差别和报酬差别
B、报酬与效益挂钩
C、使劳动测评更加科学
D、从静态上反映劳动差别和报酬差别
E、其他
答案：ABC
解析：
岗位技能工资制是以按劳分配为原则，以加强工资宏观调控为前提，以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动要素评价为基础，以岗位、技能工资为主要内容，按职工实际劳动贡献(劳动质量和数量)确定劳动报酬的企业基本工资制度。岗位技能工资制的特点是从动态上反映劳动差别和报酬差别、报酬与效益挂钩、使劳动测评更加科学。
第9题：
下列不属于职位工资制的有（）
- A、岗位等级工资制
- B、岗位技能工资制
- C、岗位绩效工资制
- D、业务绩效工资制
正确答案:D
第10题：
（）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业和部门。
- A、一岗一薪工资制
- B、技能工资制
- C、一岗多薪工资制
- D、提成工资制
正确答案:C