职务等级工资制度是用于（）A、企业工人B、企业班组C、国家机关工作人员、企业管理人员工程技术人员D、部队

第1题：

第2题：

某企业工人技术等级情况如表1-8所示。

试求该企业工人的平均技术等级。

答案：

解析：

解：技术工人的平均技术等级公式为：

其中，初级工的比重=初级工人数÷总人数=12.5%，依此类推得表1-9。

则该企业的工人平均技术等级=（234×5+521×4+680×3+309×2+126×1）÷1870≈3.23。

第3题：

第4题：

下列人员属于工业企业按工作岗位分组类别的有（）。

• A、工人
• B、工程技术人员
• C、管理人员
• D、学徒
• E、服务人员

第5题：

每个企业管理人员或工人的分目标，就是企业总目标对他的要求，同时也是这个企业管理人员或工人对企业总目标的贡献。

第6题：

第7题：

按组织机构、职责范围和业务分工定员，适合于（）。

• A、企业管理人员和工程技术人员
• B、操作工人
• C、辅助工人
• D、设计人员

第8题：

第9题：

下列人员中属于建筑业企业按工作岗位分组类别的有（）。

• A、学徒
• B、工人
• C、服务人员
• D、管理人员
• E、工程技术人员

第10题：

精益机械加工厂成立于20世纪60年代初。从建厂开始直到20世纪80年代中期，该厂一直实行等级工资制度。具体说来，就是对管理人员和工程技术人员实行职务等级工资制度，而对工人则实行工人等级工资制度。在长期实践中人们发现，等级工资制度不利于贯彻落实按劳分配原则，从而导致平均主义“大锅饭”，严重制约了企业的发展。改革开放后，精益机械加工厂开始推进工资制度改革，探索出有效实施工资制度改革的新出路——实行结构工资制度。该企业为什么实行结构工资制度？