00153质量管理学
我国企业界以往将战略计划活动这一过程称为（）A、战略质量计划B、战略计划C、方针管理D、方针目标管理
题目
我国企业界以往将战略计划活动这一过程称为（）
- A、战略质量计划
- B、战略计划
- C、方针管理
- D、方针目标管理
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
A.战略制定
B.战略选择
C.战略实施
D.战略控制
第2题：
A、管理
B、组织
C、战略计划
D、激励
第3题：
对组织固定的定义，下面的描述正确的是
A、将组织浸入某些化学试剂，使细胞内的物质尽量接近其生活状态时的形态结构和位置，这一过程称为“固定”
B、将组织浸入某些化学试剂，使生活的细胞迅速死亡，这一过程称为“固定”
C、将组织浸入某些化学试剂，使已经停止代谢的细胞快速分解，这一过程称为“固定”
D、将组织浸入某些化学试剂，使生活的细胞迅速死亡并分解，这一过程称为“固定”
E、将组织浸入某些化学试剂，使生活细胞的代谢迅速停止并分解，这一过程称为“固定”
第4题：
为什么企业界出现了从传统薪酬战略向全面薪酬战略的转移？
正确答案: 由于传统的薪酬战略无法适应企业和员工的需要，因此必须根据新的经营环境和企业战略制定新的薪酬战略，这种新的战略就是全面薪酬战略。全面薪酬战略摒弃了原有的吞服体系和官僚结构，以客户落单度为中心，鼓励创新精神和持续的绩效改进，并对娴熟的专业技能提供奖励，从而在员工和企业之间营造出了一种双赢的工作环境。
传统薪酬战略存在的一些问题：
1）传统薪酬战略往往将目标界定在“吸引、激励和保留”员工方面，所采取的“战略”通常是支付市场化薪酬工资这种竞争性目标。
2）基本薪酬加上绩效加薪的战略对于强调稳定性和一致性的职能组织来说是非常适用的，但是这种将基本薪酬与特定的、单个的职位紧紧地联系在一起做法，对于强调流程和速度组织来说却不适用。
3）90年代以后的一个重大变化就是企业的组织结构开始从原来的金字塔状职能型结构向扁平型结构转移。
4）新的竞争环境要求企业不断改善绩效和生产率，改善产品或服务的质量，同时改善员工的工作和生活质量，从而谋取竞争优势。
5）全面薪酬管理战略的基本理念：
6）以外部市场敏感性为基础的薪酬，而不是内部一致性；
7）以绩效为基础的浮动薪酬，而不是年度定期调薪；
8）风险分担的伙伴关系而不是既得权力；
9）弹性的贡献机会而不是工作；
10）横向晋升而不是纵向的职业发展通道；
11）就业能力而不是就业保障性；
12）团队贡献而不是个人贡献。
第5题：
A.战略安排
B.战略制定
C.战略实施
D.战略分解
第6题：
按企业的活动层次可以将系统划分为战略计划层、【 】层和执行控制层。
管理控制 解析：按企业的活动层次可以将系统划分为战略技术层、管理控制层和执行控制层。
第7题：
为了达到组织目标，采用一系列决策和行动制定战略和实施战略，以在组织和环境之间获得竞争力，这一活动被称为：()
A.战略形成
B.战略计划
C.战略管理
D.战略实施
E.战略评价
第8题：
对组织固定的定义，下面哪项描述正确？( )
A、将组织浸入某些化学试剂，使生活的细胞迅速死亡并分解，这一过程称为“固定”
B、将组织浸入某些化学试剂，使细胞内的物质尽量接近其生活状态时的形态结构和位置，这一过程称为“固定”
C、将组织浸入某些化学试剂，使已经停止代谢的细胞快速分解，这一过程称为“固定”
D、将组织浸入某些化学试剂，使生活的细胞迅速死亡，这一过程称为“固定”
E、将组织浸入某些化学试剂，使生活细胞的代谢迅速停止并分解，这一过程称为“固定”
第9题：
在计划过程中，以下哪项活动是最后完成？（）
- A、经营计划
- B、战略目标
- C、战术目标
- D、愿景和使命
正确答案:A
第10题：
在生产中，毛坯的制造，零件的机械加工与热处理，产品的装配等工作将直接改变生产对象的形状，尺寸，相对位置及性质等，使其成为成或半成品，这一过程称为（）
- A、设计过程
- B、计划过程
- C、工艺过程
- D、装配过程
正确答案:C