00164劳动经济学
一位大学女生在毕业求职时不如跟她除性别之外的条件都相同的男生有竞争力，在她求职过程中，她有可能受到了劳动力市场的哪些歧视？（）A、性别歧视B、统计性歧视C、前劳动力市场歧视D、雇主歧视
题目
一位大学女生在毕业求职时不如跟她除性别之外的条件都相同的男生有竞争力，在她求职过程中，她有可能受到了劳动力市场的哪些歧视？（）
- A、性别歧视
- B、统计性歧视
- C、前劳动力市场歧视
- D、雇主歧视
参考答案和解析
正确答案:A,B,D
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第1题：
劳动力市场最主要的一种歧视现象是（ ）。
A.性别歧视
B.种族歧视
C.身份歧视
D.地域歧视
参考答案:A
第2题：
从歧视产生的根源的角度来看，下列属于劳动力市场歧视来源的是（ ）。
A.雇主歧视
B.客户歧视
C.统计性歧视
D.竞争性歧视
E.非竞争性歧视
B.客户歧视
C.统计性歧视
D.竞争性歧视
E.非竞争性歧视
答案：A,B,C,E
解析：
从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出了三种可能的劳动力市场歧视来源，分别是个人歧视、统计性歧视和非竞争性歧视。其中，个人歧视包括雇主歧视、客户歧视和员工歧视。
第3题：
在一些落后地区, 女孩受教育的机会常低于男孩, 使得她们他们在进入劳动力市场后找不到比较好的工作 这种劳动力市场歧视属于( )
A.后劳动力市场歧视
B.前劳动力市场歧视
C.个人偏见歧视
D.消费者歧视
答案：B
第4题：
劳动力市场的歧视主要可分为( )两类。
A.种族歧视、性别歧视
B.种族歧视、身体障碍歧视
C.宗教歧视、身体障碍歧视
D.工资歧视、职业歧视
B.种族歧视、身体障碍歧视
C.宗教歧视、身体障碍歧视
D.工资歧视、职业歧视
答案：D
解析：
第5题：
在劳动力市场的歧视来源中，（ ）与雇主的招募和甄选过程有关。
A.客户歧视
B.竞争性歧视
C.非竞争性歧视
D.统计性歧视
B.竞争性歧视
C.非竞争性歧视
D.统计性歧视
答案：D
解析：
本题考查劳动力市场歧视。统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关：
第6题：
从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出.的可能的劳动力市场歧视来源有()。
A:个人歧视
B:统计性歧视
C:非竞争性歧视
D:竞争性歧视
E:政治歧视
B:统计性歧视
C:非竞争性歧视
D:竞争性歧视
E:政治歧视
答案：A,B,C
解析：
从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出了三种可能的劳动力市场歧视来源，即个人歧视、统计性歧视以及非竞争性歧视。
第7题：
从歧视产生的根源的角度来看，经济学家提出的可能的劳动力市场歧视来源有（ ）。
A.工资歧视
B.个人歧视
C.统计性歧视
D.职业歧视
E.非竞争性歧视
B.个人歧视
C.统计性歧视
D.职业歧视
E.非竞争性歧视
答案：B,C,E
解析：
本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。从歧视根源的角度来看，经济学家提出了三种可能的劳动力市场歧视来源：个人歧视、统计性歧视、非竞争性歧视。
第8题：
中国的就业歧视现象主要有哪几种?( )
A.性别歧视
B.年龄歧视
C.户籍歧视
D.统计性歧视
答案：ABC
第9题：
有一种歧视理论认为：大部分妇女和农村转移进城劳动力大都在初级劳动力市场上就业，进而导致了一种长期延续下来的对他们的歧视，这种歧视理论是( )
A.雇主偏好歧视理论
B.双重劳动力市场歧视理论
C.就业隔离或排挤理论
D.统计歧视理论
B.双重劳动力市场歧视理论
C.就业隔离或排挤理论
D.统计歧视理论
答案：B
解析：
第10题：
从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出的可能的劳动力市场歧视来源包括（ ）。
A.个人歧视
B.统计性歧视
C.非统计性歧视
D.竞争性歧视
E.非竞争性歧视
B.统计性歧视
C.非统计性歧视
D.竞争性歧视
E.非竞争性歧视
答案：A,B,E
解析：
从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出了三种可能的劳动力市场歧视来源：①个人歧视，实际上是指雇主、客户或者员工当中至少有一方是对员工存在有偏见的；②统计性歧视，与雇主的招募和甄选过程有关；③非竞争性歧视，是指劳动力市场处于非竞争状态下产生的歧视。