00179谈判与推销技巧
按特征的不同，谈判者可分为（）。A、事不关己导向型B、交易条件导向型C、人际关系导向型D、谈判技巧导向型E、解决问题导向型
题目
按特征的不同，谈判者可分为（）。
- A、事不关己导向型
- B、交易条件导向型
- C、人际关系导向型
- D、谈判技巧导向型
- E、解决问题导向型
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相似问题和答案
第1题：
根据所选考评内容的不同，可以把绩效考评方法的分为()。
A、品质导向型
B、行为导向型
C、效果导向型
D、主观导向型
参考答案：ABC
第2题：
依据交易条件和人际关系的关注程度不同,可将谈判者分为()。
A.事不关己型
B.交易条件导向型
C.谈判技巧导向型
D.人际关系导向型
E.解决问题导向型
参考答案：ABCDE
第3题：
管理者关心的是解决问题,这是()企业文化。
A权力导向型
B角色导向型
C任务导向型
D人员导向型
正确答案：C
第4题：
老年社会工作中，社区照顾正在由( )转变。
A.管理导向型向服务导向型
B.服务导向型向管理导向型
C.需求导向型向服务导向型
D.服务导向型向需求导向型
B.服务导向型向管理导向型
C.需求导向型向服务导向型
D.服务导向型向需求导向型
答案：D
解析：
老年社会工作中，社区照顾正在由服务导向型向需求导向型转变，即不是由机构根据自己的观点来决定提供什么样的服务，而是基于服务对象的需求来提供服务。
第5题：
我国旅游景区的开发模式有（ ）。
A.产品导向型
B.资源导向型
C.市场导向型
D.游客导向型
E.形象导向型
B.资源导向型
C.市场导向型
D.游客导向型
E.形象导向型
答案：A,B,C,E
解析：
我国的旅游景区开发，经过了早期摸索阶段（20世纪70年代末至1985年）、应用研究阶段（1986年至1996年）和理论研究阶段（1997年至今）三个阶段，形成了资源导向型、市场导向型、形象导向型和产品导向型四种旅游景区开发模式。
第6题：
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评的方法可以分为（ ）。
A．品质导向型
B．目标导向型
C．行为导向型
D．过程导向型
E．结果导向型
正确答案：ACE
第7题：
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（ ）。
A．品质导向型
B．目标导向型
C．行为导向型
D．过程导向型
E．结果导向型
正确答案：ACE
一般来说，由于员工绩效具有多因性、多维性和动态性等三个方面基本特征，在设计和选择绩效考评方法和指标时，可以根据被考评对象的性质和特点，分别采用特征性、行为性和结果性三大类效标，对考评对象进行全面的考评。从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为品质导向型、行为导向型和结果导向型三种类型。
一般来说，由于员工绩效具有多因性、多维性和动态性等三个方面基本特征，在设计和选择绩效考评方法和指标时，可以根据被考评对象的性质和特点，分别采用特征性、行为性和结果性三大类效标，对考评对象进行全面的考评。从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为品质导向型、行为导向型和结果导向型三种类型。
第8题：
根据在绩效考评时所选择的考评内容的不同，可以将绩效考评分为()。
A、个性导向型
B、能力导向性
C、品质导向型
D、行为导向型
E、效果导向型
参考答案：CDE
第9题：
绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（ ）考评方法。
A． 行为导向型
B． 结果导向型
C． 品质导向型
D． 知识导向型
B． 结果导向型
C． 品质导向型
D． 知识导向型
答案：D
解析：
绩效考评的方法，按照所选择的效标不同，可以区分为下列五种类型：①行为导向型的主观考评方法；②行为导向型的客观考评方法；③结果导向型的绩效考评方法；④综合型的绩效考评方法；⑤品质主导型的考评方法。
第10题：
工作分析系统的种类一般可分为（）
- A、工作导向型工作系统
- B、职责导向型工作分析系统
- C、资格导向型工作分析系统
- D、任务导向型工作分析系统
- E、人员导向型工作分析系统
正确答案:A,E