01726人力资源规划与职业设计
其突出缺点是消耗时间长的需求分析方法为（）A、绩效分析法B、任务分析法C、问卷调查法D、观察分析法
题目
其突出缺点是消耗时间长的需求分析方法为（）
- A、绩效分析法
- B、任务分析法
- C、问卷调查法
- D、观察分析法
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相似问题和答案
第1题：
培训与开发需求分析的方法包括（ ）。
A.观察法
B.任务分析法
C.绩效分析法
D.面谈法
E.申报法
B.任务分析法
C.绩效分析法
D.面谈法
E.申报法
答案：B,C,D,E
解析：
为了使需求分析准确、有针对性，需要采取正确的方法。培训与开发需求分析的基本方法有：①申报法；②问卷法；③面谈法；④任务分析法；⑤绩效分析法；⑥查阅工作说明书。
第2题：
依据工作描述和工作说明书确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的需求分析方法是（）
- A、组织整体分析法
- B、任务分析法
- C、问卷调查法
- D、观察分析法
正确答案:B
第3题：
在对在职员工进行培训需求分析时,用()来评估其在工作中所需要的技能。
A.问卷调查法
B.任务分析法
C.绩效分析法
D.组织整体分析法
答案：D
第4题：
确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。
正确答案:正确
第5题：
优点是调查面广，资料来源广泛，收集的信息多，相对省时省力的需求分析方法是（）
- A、组织整体分析法
- B、任务分析法
- C、问卷调查法
- D、观察分析
正确答案:C
第6题：
在职员工的技能不能满足工作需要等方面的原则产生的培训需求，通常使用（）方法。
- A、绩效分析法
- B、任务分析法
- C、团队分析法
- D、问卷调查法
正确答案:A
第7题：
操作方便，容易得出具有普遍意义的培训需求，从而引出高层管理人员重视的优点的需求分析方法是（）
- A、组织整体分析法
- B、任务分析法
- C、问卷调查法
- D、观察分析法
正确答案:A
第8题：
培训与开发需求分析的方法包括()。
A:观察法
B:任务分析法
C:绩效分析法
D:面谈法
E:申报法
B:任务分析法
C:绩效分析法
D:面谈法
E:申报法
答案：B,C,D,E
解析：
为了使需求分析准确、有针对性，需要采取正确的方法。培训与开发需求分析的基本方法有：①申报法；②问卷法；③面谈法；④任务分析法；⑤绩效分析法；⑥查阅工作说明书。
第9题：
预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。
- A、工作现状分析法
- B、工作任务分析法
- C、企业需求分析法
- D、企业现状分析法
正确答案:A
第10题：
对于新员工的培训，特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用（）方法。
- A、绩效分析法
- B、任务分析法
- C、团队分析法
- D、问卷调查法
正确答案:B