其突出缺点是消耗时间长的需求分析方法为()
第1题:
第2题:
依据工作描述和工作说明书确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的需求分析方法是()
第3题:
A.问卷调查法
B.任务分析法
C.绩效分析法
D.组织整体分析法
第4题:
确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。
第5题:
优点是调查面广,资料来源广泛,收集的信息多,相对省时省力的需求分析方法是()
第6题:
在职员工的技能不能满足工作需要等方面的原则产生的培训需求,通常使用()方法。
第7题:
操作方便,容易得出具有普遍意义的培训需求,从而引出高层管理人员重视的优点的需求分析方法是()
第8题:
第9题:
预测培训需求的基本方法有:组织整体分析法;();员工个体培训需求分析法;绩效分析法等等一共十种分析法。
第10题:
对于新员工的培训,特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析,通常使用()方法。