01726人力资源规划与职业设计
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相似问题和答案
第1题：
根据组织战略目标和人力资源现状,科学地预测在未来的环境变化中人力资源的需求和供给状况,制定人力资源获得、利用、保持、开发的策略的一系列活动,是()。
A.人力资源规划
B.人力资源需求分析
C.人力资源分析
D.人力资源状况估计
正确答案：A
第2题：
在人力资源开发需求分析中，组织分析是重要一层，以下选项中属于组织分析内容的是()
A. 战略分析
B. 组织目标分析
C. 组织资源分析
D. 组织氛围分析
正确答案：ABCD
第3题：
人力资源开发目标是通过学习目标实现的,教学目标是在()的基础上形成的。
A制定计划
B需求分析
C工作分析
D组织分析
正确答案：B
第4题：
简述人力资源开发需求组织分析的内容。
正确答案:（1）组织目标分析；
（2）组织的战略分析；
（3）组织资源分析；
（4）组织特质分析；
（5）组织环境分析。
第5题：
人力资源培训开发是一个系统工程，它包括以下几个基本步骤（）
- A、培训开发需求分析
- B、培训目标和评价标准的制定
- C、培训开发计划的制定
- D、培训开发计划的实施
- E、培训效果的评价反馈
正确答案:A,B,C,D,E
第6题：
人力资源开发需求分析的分类不包括()。
A.组织需求分析
B.任务需求分析
C.工作需求分析
D.员工需求分析
正确答案：C
第7题：
培训开发（ ）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。
A.需求 B.要求 C.准备 D.计划
A.需求 B.要求 C.准备 D.计划
答案：A
解析：
第8题：
张某作为人力资源培训开发专员，在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，必须从以下层次进行分析( )。
A．与该公司同行的其他公司人力资源培训开发的需求
B．该公司整体的人力资源培训开发需求
C．该公司中的部门，团队，职能或职位进行人力资源培训开发的需求
D．该公司内员工个体的人力资源培训开发需求
正确答案：BCD
解析：作为人力资源开发专员，首先要了解公司的整体人力资源培训与开发战略，分析部门、团队，职能或职位和员工个体的人力资源培训开发的需求，针对需求制订人力资源开发计划。
解析：作为人力资源开发专员，首先要了解公司的整体人力资源培训与开发战略，分析部门、团队，职能或职位和员工个体的人力资源培训开发的需求，针对需求制订人力资源开发计划。
第9题：
人力资源开发需求分析
正确答案:就是指在规划与设计人力资源培训与开发活动之前，由培训部门、主管人员、工作人员等收集企业战略、组织与员工的相关数据信息，然后采用一定的分析方法和技术，对各种组织及其成员的目标、知识、能力等方面进行系统的鉴别与分析，以确定企业是否需要进行培训与开发活动及开发的内容的一种活动活过程。
第10题：
试述人力资源开发需求分析的方法。
正确答案: （1）组织整体分析法；
（2）任务分析法；
（3）员工个人培训需求分析法；
（4）问卷调查法；
（5）绩效分析法；
（6）观察分析法；
（7）前瞻性培训需求分析模式；
（8）培训需求的逻辑推理模式。