01726人力资源规划与职业设计

领导匹配培训项目的理论基础是弗·菲德勒的（）理论，是基于有效领导发生在领导者的风格及他所面临的情形相匹配时这样的观念设计的。

题目

领导匹配培训项目的理论基础是弗·菲德勒的（）理论，是基于有效领导发生在领导者的风格及他所面临的情形相匹配时这样的观念设计的。

参考答案和解析
正确答案:领导情景
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第1题：

弗雷德•菲德勒提出了“领导的权变模式理论”。()


参考答案：正确

第2题：

菲德勒的领导权变理论认为决定领导方式的主要因素是环境这一变量。( )


参考答案：正确

第3题：

菲德勒的理论是基于领导者不能改变风格来适应变化的情景这一假设。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第4题：

途径—目标理论与菲德勒的权变模型的不同点在于途径—目标理论是()。

A.假定一个领导者的风格可以是灵活多样的，俄可以表现出任何一种或所有的领导风格。

B.是基于特性理论，而不是权变理论

C.采用的风格是基于任务而不是员工需要

D.基于以上所有因素，唯独没有菲德勒的权变模型


正确答案：A

第5题：

根据菲德勒的领导理论,影响领导有效性的情景因素包括( )

A 上下关系

B任务结构

C 以上都正确

D职位权力


参考答案：C

第6题：

“菲德勒模型”是菲德勒从组织绩效和领导态度之间的关系进行研究,提出了有效领导的权变模式。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第7题：

在菲德勒的权变领导理论中，影响领导方式有效性的环境因素有三个，它们是任务结构、______和______。


参考答案：领导者与成员的关系、职位权力

第8题：

下列理论属于领导权变理论的是()。

A.菲德勒的领导权变理论模型

B.路径-目标理论

C.领导情境理论

D.领导者-参与模型


参考答案：ABCD

第9题：

菲德勒的领导效能权变模型,列出了三项权变因素用于决定领导有效性的情境,包括:1.领导者——成员关系;2.();3.职位权力。菲德勒根据这三个全变量细分出8种不同的情境。


参考答案：任务结构

第10题：

菲德勒的权变理论认为，最有效的领导方式应该适应于（）

  • A、领导者个性
  • B、领导者行为
  • C、组织结构
  • D、环境类型

正确答案:D

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