01726人力资源规划与职业设计
员工入职开发的课程包括（）A、员工的权利和义务B、企业文化C、企业政策D、企业相关制度E、企业发展历史
题目
员工入职开发的课程包括（）
- A、员工的权利和义务
- B、企业文化
- C、企业政策
- D、企业相关制度
- E、企业发展历史
相似问题和答案
第1题：
A执行真正的上岗入职计划，强调新员工薪酬和福利
B执行真正的上岗入职计划，强调新员工可能受到的压力
C执行真正的上岗入职计划，强调新员工应该掌握的知识和技能
D执行真正的上岗入职计划，强调企业新员工应遵守的规章制度
第2题：
A扩大了企业的权利，缩小了企业的义务
B 夸大了员工的义务，缩小了员工的权利
C 限制了企业的权利，扩大了企业的义务
D 限制了员工的权利，扩大了员工的义务
第3题：
下列关于员工福利与企业文化的论述，正确的是( )：①员工福利制度与企业文化无关;②企业的道德观念(具体凝结为企业理念和企业精神)是企业文化的核心内容;③企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面;④员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分;⑤企业文化决定着员工福利制度的范围和水平。
A.①②③④⑤
B.①②③④
C.①③④⑤
D.③④⑤
第4题：
企业对新招聘员工的入职培训制度和培训激励制度包括哪些内容？
(1)企业对新招聘员工的人职培训制度主要包括以下六个方面的内容：
①培训的意义和目的；
②需要参加的人员界定；
③特殊情况不能参加人职培训的解决措施；
④入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）；
⑤入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）；
⑥入职培训的方法。
入职培训制度就是规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训，没有经过全面培训的员工不得上岗和任职。它体现了“先培训、后上岗”“先培训、后任职”的原则，适应企业培训的实际需要，有利于提高员工队伍的素质，提高工作效率。
(2)企业对新招聘员工的培训激励制度主要包括四个方面的内容，具体表现为：
①完善的岗位任职资格要求；
②公平、公正、客观的业绩考核标准；
③公平竞争的晋升规定；
④以能力和业绩为导向的分配原则。
第5题：
A.脱产培训
B.在职学习
C.委托培训
D.其他都是
第6题：
A.入职培训基本不考虑新员工之间的个体差异
B.入职培训有利于尽快让任职者具备合格员工的基本条件
C.入职培训应强调员工对企业的重要性
D.入职培训能让员工学习到企业的规章制度和基本工作内容
第7题：
规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训，以适应企业发展的需要，提高员工队伍素质的培训制度是（ ）
A． 培训服务制度
B．入职培训制度
C． 培训评估制度
D．培训奖惩制度
第8题：
A.在建设企业文化过程中通过引导企业的发展目标和方向，激发员工的使命感
B.在建设企业文化过程中通过宣传和灌输危机意识，增强员工的责任感
C.在建设企业文化过程中通过提炼和传播企业的价值观，凝聚员工的归属感
D.在建设企业文化过程中通过促进企业发展与个人共同成长，实现员工的成就感
E.在建设企业文化过程中通过激励和关怀，赋予员工的荣誉感
第9题：
B.远景是企业发展的宏伟蓝图
C.任务是企业员工培训所肩负的责任和义务
D.目标是推动企业与员工共同发展
E.策略是实现战略的具体措施和办法
第10题：
企业文化的载体不只包括企业的管理者，同时包括企业中的全体员工。在 企业文化中融入工匠精神，不需要在企业中注重关心员工、尊重员工、理 解员工和信任员工。
正确答案:错误