01726人力资源规划与职业设计

新员工进行自我测试以及使自己的职业锚更加具体化的最好办法是去尝试各种具有（）的工作。

题目

新员工进行自我测试以及使自己的职业锚更加具体化的最好办法是去尝试各种具有（）的工作。

参考答案和解析
正确答案:挑战性
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第1题：

关于职业锚,错误的说法是()。

A.职业锚强调个体能力，动机和价值观的相互作用和整合

B.职业锚不能根据各种测试进行预测

C.职业锚是完全固定不变的

D.职业锚产生于职业生涯早期


参考答案：C

第2题：

要深入全面地理解职业锚的内涵概念,还要注意几个方面,下列叙述错误的是()。

A职业锚产生于早期职业生涯阶段，以雇员习得的工作经验为基础

B职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用于整合

C职业锚不可能根据各种测试提前进行预测的

D职业锚是固定不变的


参考答案：D

第3题：

关于职业生涯锚的说法，错误的是（ ）。 A．职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段 B．职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础 C．职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合 D．可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测


正确答案：D
本题考查职业生涯锚。职业生涯锚具有以下四个特点：
(1)产生于早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础；
(2)强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合；
(3)不可能根据各种测试提前进行预测；
(4)并不是完全固定不变的。

第4题：

关于职业生涯锚的说法，错误的是（ ）。

A.职业生涯锚产生于职业生涯早期
B.职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观的相互作用和整合
C.职业生涯锚可以根据各种测试进行预测
D.职业生涯锚并不是完全固定不变的

答案：C
解析：
职业生涯锚具有以下四个特点：①产生于早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础；②强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合；③不可能根据各种测试提前进行预测；④并不是完全固定不变的。故C项错误。

第5题：

关于职业生涯锚的说法，错误的是().

A:职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段
B:职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础
C:职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
D:可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测

答案：D
解析：
本题考查职业生涯锚.职业生涯锚具有以下四个特点：(1)产生于早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础；(2)强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合；(3)不可能根据各种测试提前进行预测；(4)并不是完全固定不变的.

第6题：

下列属于SWOT分析法的有()。

A、评估自己的长处和短处，进行SW分析

B、自我测试法

C、找出自己的职业机会和威胁，进行OT分析

D、提纲式列出未来3-5年的职业目标


参考答案：ABCD

第7题：

在职业生涯管理的职业选择与准备阶段，组织的主要任务是（ ）。

A．招聘配置员工
B．组织上岗培训
C．考查评定新员工
D．接纳整台新员工
E．帮助员工建立和发展职业锚

答案：A,B,C,D
解析：
(p310)在职业生涯管理的职业选择与准备阶段，组织的主要任务是：做好招聘，挑选和配置工作，组织上岗培训，考察评定新员工，达成一种可行的心里契约，接纳和进一步整合新员工。

第8题：

职业锚自省的动机以实际情境中的自我测试和自我诊断以及他人的反馈为基础。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第9题：

关于职业生涯锚的说法，错误的是()。

A:职业生涯锚产生于职业生涯早期
B:职业生涯锚强调个体能力，动机和价值观的相互作用和整合
C:职业生涯锚可以根据各种测试进行预测
D:职业生涯锚并不是完全固定不变的

答案：C
解析：
职业生涯锚具有以下特点：(1)产生于早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础；(2)强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合；(3)不可能根据各种测试提前进行预测；(4)并不是完全固定不变的。

第10题：

关于职业生涯锚的说法，正确的是( )。

A.职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段
B.职业生涯锚完全固定不变
C.职业生涯锚只强调个人能力的作用
D.可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测

答案：A
解析：
职业生涯锚具有以下四个特点：(1)产生于早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础；(2)强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合；(3)不可能根据各种测试提前进行预测；(4)并不是完全固定不变的。

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