02625现代企业管理(一)
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相似问题和答案
第1题：
人力资源管理的过程包括:()。
A.获取
B.整合
C.奖酬
D.调控和开发
参考答案：ABCD
第2题：
员工保险属于奖酬激励。（ ）
答案：错
解析：
员工保险属于福利制度奖励。
第3题：
物质利益激励是主要形式包括
A、奖酬激励
B、关心照顾
C、处罚
D、目标激励
E、尊重激励
标准答案:ABC
第4题：
怎样对创新建立的奖酬制度？
正确答案: 创新的原始动机也许是个人的成就感、自我实现的需要，但如果创新的努力不能得到组织或社会的承认，不能得到公正的评价和合理的奖励，则继续创新的动力会渐渐失去。
第一、注意物质奖励与精神奖励的结合。金钱的边际效用会递减，有的情况下精神上的奖励更能驱动人们创新的心理需要。
第二、奖励制度能促进每个成员都积极地去探索和创新，不能视作“不犯错误的报酬”。
第三、奖励制度要能促进内部竞争，又能保证成员间的合作，防止相互封锁相互保密。
第5题：
正强化的刺激物不仅包括奖金等物质鼓励，还包括减少奖酬或罚款、批评、降级等。
正确答案:错误
第6题：
人力资源开发与管理的运行工作包括:()。
A.获取
B.调控和开发
C.奖酬
D.整合
参考答案：ABCD
第7题：
人力资源开发与管理是实现企业目标的一种手段，具体的运行工作包括获取、整合、奖酬、调控、开发等。
A对
B错
对
略
第8题：
Via代表()
A、完成任务的效价
B、某项外在奖酬的效价
C、完成任务内在的期望值
D、完成工作任务能否导致获得某项外在奖酬的期望值
参考答案：A
第9题：
强化理论中正强化的刺激物包括（）。
- A、减少奖酬
- B、批评
- C、降级
- D、表扬
正确答案:D
第10题：
强化理论中正强化的刺激物包括（）。
- A、减少奖酬
- B、提升
- C、改善工作关系
- D、表扬
正确答案:B,C,D