05171中小企业战略管理
战略性薪酬管理对薪酬分配进行计划、设计实施和控制，其主线是调动全体人员的（）A、积极性B、可行性C、主动性D、灵活性E、创造性
题目
战略性薪酬管理对薪酬分配进行计划、设计实施和控制，其主线是调动全体人员的（）
- A、积极性
- B、可行性
- C、主动性
- D、灵活性
- E、创造性
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相似问题和答案
第1题：
以下关于“从上而下法”制订薪酬计划的说法正确的有（ ）。
A.可以控制总体薪酬成本
B.比较实际、灵活，可行性较高
C.确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性
D.不利于调动员工的积极性
E.缺乏灵活性
B.比较实际、灵活，可行性较高
C.确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性
D.不利于调动员工的积极性
E.缺乏灵活性
答案：A,C,D,E
解析：
从上而下法虽然可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。
第2题：
借助于薪酬理念转型即战略薪酬理念的导入，企业薪酬管理有望达到的目标包括（）
- A、战略性
- B、激励性
- C、灵活性
- D、创新性
- E、沟通性
正确答案:A,B,C,D,E
第3题：
以下关于在薪酬计划中从下而上法的说法正确的是()。
A、可以控制总体的薪酬成本
B、确定薪酬时，主观因素较多，不利于调动员工的积极性
C、比较实际、灵活，且可行性较高
D、是根据每一位员工在未来一年的薪酬数据来预算企业整体的薪酬数据
E、企业根据薪酬总额把相关的金额分配到部门
参考答案CD
第4题：
企业对员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程称为（）
- A、薪酬管理
- B、薪酬定位
- C、薪酬设计
- D、薪酬调整
正确答案:A
第5题：
在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（）
- A、实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系。
- B、战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重
- C、战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化
- D、战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色
正确答案:B
第6题：
以下关于“从上而下法”制订薪酬计划的说法正确的有()。
A:可以控制总体薪酬成本
B:比较实际、灵活，可行性较高
C:确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性
D:不利于调动员工的积极性
E:缺乏灵活性
B:比较实际、灵活，可行性较高
C:确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性
D:不利于调动员工的积极性
E:缺乏灵活性
答案：A,C,D,E
解析：
从上而下法虽然可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。
第7题：
通过战略性薪酬管理提升竞争力的重点在于（）
- A、关注并解决中长期薪酬激励问题
- B、关注劳动效率、劳动成果和实际贡献
- C、关注物化劳动形态以及流动形态
- D、关注企业全体人员知识、技能的提高、潜能的开发和创造性的调动
- E、关注潜在的劳动形态和流动的劳动形态
正确答案:A,D,E
第8题：
不利于调动员工的积极性、主动性和创造性的原因包括()、福利或其他薪酬形式。
A.强调基本工资
B.忽视奖金
C.忽视激励工资
D.忽视股票激励
E.忽视工作安全
B.忽视奖金
C.忽视激励工资
D.忽视股票激励
E.忽视工作安全
答案：A,B,C,D,E
解析：
在薪酬管理的实际活动中，越来越多的管理人员相信，不规定基本工资而采用多种薪酬形式将更有效地引导员工的行为。对工资低的员工来说，增加激励工资和福利待遇比提高基本工资更实惠。基本工资仅仅是员工薪酬中的一部分，强调基本工资，忽视奖金、激励工资、股票、工作安全、福利或其他薪酬形式，不利于调动员工的积极性、主动|生和创造性。
第9题：
某商业银行为使其薪酬机制更加有利于该行战略目标实施和竞争力的提升，计划对其薪酬管理体系进行重新设计，按照《商业银行稳健薪酬监管指引》要求，该行在设计薪酬体系时，基本薪酬一般不高于其薪酬总额的（）。
- A、30%
- B、35%
- C、40%
- D、45%
正确答案:B
第10题：
以下哪些属于薪酬设计的流程（）。
- A、制定薪酬原则和战略
- B、薪酬结构设计
- C、确定薪酬等级和标准
- D、薪酬方案的实施、评估和控制
正确答案:A,B,C,D