5722公共经济学

由于现代劳动关系领域发生了很大变化，所以劳动者付出劳动并获得劳动报酬、用人单位安排劳动者劳动并支付报酬的基本形式也发生了变化

题目

由于现代劳动关系领域发生了很大变化，所以劳动者付出劳动并获得劳动报酬、用人单位安排劳动者劳动并支付报酬的基本形式也发生了变化

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第1题：

根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当()。

A、按照当地最低工资标准支付

B、按照本单位平均工资支付

C、参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定


正确答案:C

第2题：

劳动合同被确认无效，劳动者付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（ ）


正确答案：√
本题考核劳动合同的效力。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

第3题：

劳动合同被确认无效.劳动者虽然己付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。


参考答案：错

第4题：

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。


答案：对
解析：
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

第5题：

关于劳动合同的无效，下列说法不正确的是()。

A:劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力
B:劳动合同部分无效，整个劳动合同都会丧失效力
C:劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D:用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

答案：B
解析：
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

第6题：

劳动合同期被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。( )

判断对错


参考答案：错

第7题：

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当( )。

A.按照当地最低工资标准支付

B.按照本单位平均工资支付

C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定


正确答案：C

第8题：

劳动法与社会保障法劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位()向劳动者支付劳动报酬。

A、可以

B、不必

C、应当

D、不得


参考答案：C

第9题：

关于劳动合同的无效，下列说法不正确的是（ ）。

A.劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力
B.劳动合同部分无效，整个劳动合同都会丧失效力
C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D.用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

答案：B
解析：
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

第10题：

构成事实劳动关系的基本要素包括（）。

  • A、劳动者为用人单位提供劳动
  • B、劳动者接受用人单位的管理
  • C、劳动者遵守用人单位的内部劳动规则
  • D、劳动者获得用人单位支付的劳动报酬
  • E、引起劳动关系产生的基本法律事实是用工

正确答案:A,B,C,D

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