05969人力资源招聘与配置
目前我国企业比较适用的企业员工招聘测试方法有（）A、心理测试B、知识考试C、情景模拟D、面试E、管理层决策
题目
目前我国企业比较适用的企业员工招聘测试方法有（）
- A、心理测试
- B、知识考试
- C、情景模拟
- D、面试
- E、管理层决策
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相似问题和答案
第1题：
企业招聘员工中常用的、也是争议最多的方法是()。
A、心理测试
B、知识考试
C、情景模拟
D、面试
参考答案：D
第2题：
情景模拟法是企业在招下列员工招聘测评方法中，最常用的是( )
A.心理测评
B.情景模拟考试
C.面试
D.能力测评
B.情景模拟考试
C.面试
D.能力测评
答案：C
解析：
员工招聘测评方法：心理测评、知识考试、情景模拟考试、面试（时员工招聘中最常用的一种方法）
第3题：
在员工招聘中最常见、争议最多的方法是（ ）。
A. 心理测验 B. 知识考试
C. 情景模拟测试 D. 面试
正确答案：D
【解析】本题考点员工招聘中常用的测试方法。参见教材P192
第4题：
通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和个性方面差异的测试方法是（）
- A、心理测试
- B、知识考试
- C、情景模拟
- D、面试
正确答案:A
第5题：
()是员工招聘中常用的一种方法，但也存在较多争议。
A:心理测验
B:知识考试
C:情景模拟考试
D:面试
B:知识考试
C:情景模拟考试
D:面试
答案：D
解析：
面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候利用面试毫无效果。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于面试的经验。如果主试人员缺乏面试经验，则面试效果就会很差。
第6题：
招聘通常的测试方法主要有心理测试、知识测试、情景模拟、面试和无领导讨论等测试方法，这些测试方法使用的效果各不相同，因此需要在补充规划中确定适合企业所需人力资源的测试方法。()
答案：√
第7题：
下列员工招聘测验方法中，最常用的是()。
A:心理测试
B:情景模拟考试
C:面试
D:能力测验
B:情景模拟考试
C:面试
D:能力测验
答案：C
解析：
面试又称面试测评或专家面试，是一种要求求职者用口头语言来回答主试的提问，以便了解应聘者心理素质和潜在能力的一种测评方法。面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法。
第8题：
企业员工招聘测试有()。
A、心理测试
B、身体检查
C、知识考试
D、情景模拟
E、面试
参考答案：ACDE
第9题：
企业招聘人员常用的方法是（）。
- A、笔试
- B、面试
- C、情境模拟
- D、笔试、面试、情景模拟和心理测试
正确答案:D
第10题：
一般只在招聘高级管理人才或特殊人才时运用的招聘测试方法是（）
- A、知识测试
- B、心理和生理测试
- C、情景模拟
- D、面试
正确答案:C