05969人力资源招聘与配置
人力资源业务规划的内容中的薪酬激励计划包括（）A、薪酬结构B、工资总额C、福利项目D、激励政策E、激励重点
题目
人力资源业务规划的内容中的薪酬激励计划包括（）
- A、薪酬结构
- B、工资总额
- C、福利项目
- D、激励政策
- E、激励重点
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第1题：
国外商业银行激励机制中的薪酬结构包括（ ）。
A．定期的带薪休假制度
B．科学的工资和奖金制度
C．各系统的福利计划
D．长期激励机制
E．短期激励机制
正确答案：BCD
本题考查国外商业银行激励机制中的薪酬结构。
本题考查国外商业银行激励机制中的薪酬结构。
第2题：
广义的人力资源规划不包括()。
A:人员培训开发计划
B:员工薪酬激励计划
C:员工职业生涯规划
D:人员晋升计划
B:员工薪酬激励计划
C:员工职业生涯规划
D:人员晋升计划
答案：D
解析：
人力资源规划有广义和狭义之分。广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，而狭义的人力资源规划是特指企业人员规划。狭义的人力资源规划包括：人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划。广义的人力资源规划除了狭义的人力资源规划以外，还包括：人员培训开发计划、员工薪酬计划、员工职业生涯规划、其他计划。
第3题：
( )主要包括绩效工资、绩效奖金、绩效福利等。
A、长期薪资激励计划
B、短期薪酬激励计划
C、中期薪资激励计划
D、临时薪资激励计划
答案：B
第4题：
外在薪酬体系的主要构成部分包括（）
- A、基础薪酬
- B、激励薪酬
- C、要素薪酬
- D、福利薪酬
- E、内在薪酬
正确答案:A,B,C,D
第5题：
在商业银行的激励约束机制中，薪酬结构主要包括（ ）。
A.固定薪酬
B.可变薪酬
C.福利性收入
D.岗位薪酬
E.学历薪酬
B.可变薪酬
C.福利性收入
D.岗位薪酬
E.学历薪酬
答案：A,B,C
解析：
商业银行的薪酬结构由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成。固定薪酬就是基本薪酬；可变薪酬就是绩效薪酬和中长期各种激励；福利性收入包括商业银行为员工支付的社会保险费、住房公积金等。
第6题：
评价薪酬制度的目的不包括（ ）。
A.选择合适的薪酬激励方案
B.不断完善企业员工的薪酬激励方案
C.提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案
D.充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能
B.不断完善企业员工的薪酬激励方案
C.提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案
D.充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能
答案：A
解析：
第7题：
企业进行薪酬调查要了解的信息包括()。
A:家庭人口
B:奖金福利
C:长期激励
D:加班时间
E:企业薪酬政策
B:奖金福利
C:长期激励
D:加班时间
E:企业薪酬政策
答案：B,C,E
解析：
在通常情况下，薪酬调查应当涉及以下信息：(1)与员工基本工资相关的信息；(2)与奖金相关的信息；(3)股票期权或影子股票计划等长期激励计划；(4)与企业各种福利计划相关的信息；(5)与薪酬政策诸方面有关的信息。
第8题：
建筑企业的激励模式包含()
A薪酬激励
B精神激励
C职业生涯规划
D股票期权计划
E项目承包管理
参考答案：AB
第9题：
苏宁薪酬福利体系包括（）
- A、工资
- B、福利
- C、短期激励
- D、长期
- E、激励
正确答案:A,B,C,D,E
第10题：
直接薪酬是以货币形式支付的报酬，其包括（ ）。
- A、基本薪酬
- B、福利薪酬
- C、补偿薪酬
- D、激励薪酬
- E、员工福利
正确答案:A,C,D