05969人力资源招聘与配置
外部招聘的对象是广大招聘信息的接受者，面对众多的应聘者外部招聘的首要原则是（）A、适用原则B、真实、客观原则C、公平和公正原则D、沟通与服务原则
题目
外部招聘的对象是广大招聘信息的接受者，面对众多的应聘者外部招聘的首要原则是（）
- A、适用原则
- B、真实、客观原则
- C、公平和公正原则
- D、沟通与服务原则
参考答案和解析
正确答案:C
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相似问题和答案
第1题：
关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法，正确的有()。
A:内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度
B:内部招聘容易导致“近亲繁殖”
C:内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用
D:外部招聘能为企业带来新的思想和理念
E:外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾
B:内部招聘容易导致“近亲繁殖”
C:内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用
D:外部招聘能为企业带来新的思想和理念
E:外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾
答案：A,B,C,D
解析：
选项E，内部招聘容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾。
第2题：
选择一个信誉良好的中介机构，要准确详细地掌握应聘者的信息，并对应聘者进行再次测试的外部招聘方法是（）
- A、员工举荐
- B、广告招聘
- C、借助中介机构
- D、猎头公司
正确答案:C
第3题：
内部招聘与外部招聘相比,具有()的缺点。
A、影响现有员工的积极性
B、选择范围小
C、近亲繁殖
D、难以掌握应聘者的充分信息，增加招聘失败的可能性
E、有利于避免内部竞争矛盾
正确答案:BC
第4题：
下列关于影响招聘活动的内部因素的陈述，正确的是（）。
- A、劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大
- B、充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围
- C、在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响
- D、选择内部招聘还足外部招聘往往取决于企业的政策
- E、良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣
正确答案:B,D,E
第5题：
内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径。其中外部招聘，是指根据一定的标准和程序从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列四个选项中，属于外部招聘的是（）。
- A、就业服务机构
- B、工作竞标
- C、毛遂自荐
- D、内部选拔
正确答案:A
第6题：
员工招聘的途径分为（）
- A、内部招聘
- B、校园招聘
- C、外部招聘
- D、公开招聘
- E、单位招聘
正确答案:A,C
第7题：
员工招聘的方式包括内部招聘和外部招聘。
正确答案:正确
第8题：
关于外部招聘的说法，正确的有()。
A:外部招聘能为企业带来新的思想
B:外部招聘具有一定的风险性
C:外部招聘的员工需要较长的调整期
D:外部招聘容易导致“近亲繁殖”
E:外部招聘容易导致内部员工之间产生矛盾
B:外部招聘具有一定的风险性
C:外部招聘的员工需要较长的调整期
D:外部招聘容易导致“近亲繁殖”
E:外部招聘容易导致内部员工之间产生矛盾
答案：A,B,C
解析：
外部招聘具有以下优点：①能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野；②可以招聘到更优秀的人才；③能够使企业快速招聘到所需要的人才。外部招聘存在以下不足：①外部招聘具有一定的风险性；②给内部应聘员工的积极性造成打击；③新员工需要较长的“调整期”，以熟悉工作、人员和企业。DE两项，企业内部招聘容易导致“近亲繁殖”，使内部员工之间产生矛盾。
第9题：
人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是（）
- A、广告招聘
- B、员工推荐
- C、人力资源招聘
- D、猎头公司招聘
正确答案:C
第10题：
典型的“砌石墙”招聘模式是（）。
- A、猎头招聘
- B、内部招聘
- C、外部招聘
- D、外部补偿
正确答案:B