要素计点法中的报酬要素主要有()
第1题:
A、责任
B、技能
C、努力
D、工龄
第2题:
A.所有的职位评价都应使用统一的报酬要素
B.职位评价的目的是根据报酬要素来确定一个职位相对于其他职位的价值
C.报酬要素指的是职位中包含的技能水平和努力程度等薪酬决定因素
D.常用的职位评价方法包括排序法、职位分类法、计点法
第3题:
A、工作责任
B、能力或技能
C、工作条件
D、努力程度
第4题:
第5题:
A.责任
B.技能
C.努力
D.工作条件
第6题:
工作评价的方法主要有哪些()。
A、排序法
B、归类法
C、要素计点法
D、要素比较法
第7题:
职位评价中的要素记点法,其操作的核心要素不包括( )。
A 确定报酬要素
B选择典型职位
C确定不同报酬要素在职位评价体系中的权重
D报酬要素的等级划分和量化尺度
第8题:
A.排序法
B.归类法
C.要素计点法
D.要素比较法
第9题:
第10题:
下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是()