06091薪酬管理
从这则材料中，我们可以得出影响薪酬高低的一个很重要的因素与（）有关。A、民俗文化和风俗习惯B、企业所处的行业有关C、企业经济效益D、企业的性质
题目
从这则材料中，我们可以得出影响薪酬高低的一个很重要的因素与（）有关。
- A、民俗文化和风俗习惯
- B、企业所处的行业有关
- C、企业经济效益
- D、企业的性质
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相似问题和答案
第1题：
企业的行业性质影响着企业的福利类型和水平。如果某企业向员工提供和市场水平接近的福利，则说明该企业所处的行业最有可能的是( )。
A.完全垄断
B.寡头垄断
C.垄断竞争
D.完全竞争
参考答案：D
第2题：
影响企业投资组合的因素有()。
A、投资品种
B、行业性质
C、企业规模
D、利息率的高低
E、风险与报酬
参考答案：BCDE
第3题：
高级经营管理人员薪酬影响因素包括了()
A、管理者个人因素
B、企业盈利状况
C、企业外部因素
D、企业薪酬战略
E、企业所处行业特征
正确答案:ABCDE
第4题：
影响薪酬设定的内在因素包括()。
A:企业的业务性质与内容
B:地区及行业差异
C:企业经营状况及支付能力
D:企业文化
E:当地生活水平
B:地区及行业差异
C:企业经营状况及支付能力
D:企业文化
E:当地生活水平
答案：A,C,D
解析：
影响薪酬设定的内在因素包括：①企业的业务性质与内容；②企业的经营状况及支付能力；③企业文化。BE两项属于外在因素。
第5题：
影响薪酬设定的内在因素不包括()。
A.企业的业务性质与内容
B.企业的支付状况及经营能力
C.地区及行业差异
D.企业文化
B.企业的支付状况及经营能力
C.地区及行业差异
D.企业文化
答案：C
解析：
影响薪酬设定的内在因素包括：企业的业务性质与内容；企业的支付状况及经营能力；企业文化。C是外部因素。
第6题：
对薪酬水平决策有影响的企业特征要素有()。
A、行业因素
B、企业规模因素
C、企业经营战略因素
D、企业文化与价值观因素
正确答案：A、B、C、D
第7题：
影响企业薪酬管理的因素有很多,主要分为企业内部组织因素、企业外部宏观因素和 员工因素。以下哪种不是企业的内部组织因素( )?
A、行业差异
B、企业所处的发展阶段
C、企业的文化和人才价值观
D、 企业的经营性质、状况和支付能力
参考答案：A
第8题：
企业的行业性质影响着企业的福利类型和水平。 如果某企业向员工提供高出市场水平的福利， 则说明该企业所处的行业最有可能是( )。
A. 完全竞争
B. 垄断竞争
C. 完全垄断
D. 寡头
参考答案：C
第9题：
影响薪酬设定的内在因素不包括()。
A:企业的业务性质与内容
B:地区及行业差异
C:企业经营状况及支付能力
D:企业文化
B:地区及行业差异
C:企业经营状况及支付能力
D:企业文化
答案：B
解析：
影响薪酬设定的内在因素包括：企业的业务性质与内容、企业的经营状况及支付能力、企业文化。
第10题：
影响企业薪酬管理的外部因素主要有 （ ）
A.劳动力和人才市场
B.国家有关的法律法规
C.企业所在地的生活水平
D.企业的业务性质
E.企业的经营状况与财力
B.国家有关的法律法规
C.企业所在地的生活水平
D.企业的业务性质
E.企业的经营状况与财力
答案：A,B,C
解析：
此题考查影响企业薪酬制度的外在因素。影响企业薪酬制度制定的因素主要有三大类,一是外部因素,二是内部因素,三是员工个人因素。外部因素主要包括:（1）法律法规;（2）物价水平;（3）劳动力市场的状况;（4）其他企业的薪酬状况。