06091薪酬管理
取决于企业或组织的职位结构和市场各个职位的薪酬水平是（）A、市场薪酬线B、薪酬级别C、工资范围D、薪酬结构
题目
取决于企业或组织的职位结构和市场各个职位的薪酬水平是（）
- A、市场薪酬线
- B、薪酬级别
- C、工资范围
- D、薪酬结构
参考答案和解析
正确答案:D
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相似问题和答案
第1题：
按照市场薪酬调查和工作评价,确定每个工作级别表示的工资水平的曲线称为()
A、市场薪酬线
B、组织薪酬线
C、工资薪酬线
D、工作薪酬线
参考答案：A
第2题：
在物业服务企业的薪酬体系设计的一般步骤中，处于职位评价和薪酬定位之间的步骤是( )。
A:职位分析
B:职位评价
C:薪酬调查
D:薪酬结构设计
B:职位评价
C:薪酬调查
D:薪酬结构设计
答案：C
解析：
第3题：
代表该等级职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平的是()
A、薪酬变动率
B、薪酬结构
C、薪酬区间中值
D、薪酬区间
正确答案:C
第4题：
某公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的为了吸引和留住精英员工，在薪酬策略制定时，该公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定公司内部的薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）。
- A、工作评价方法中的基准职位定价法
- B、工作评价方法中的设定工资调整法
- C、非工作评价方法中的直接定价法
- D、非工作评价方法中的当前工资调整法
正确答案:C
第5题：
可以代表企业职位结构的典型市场薪酬水平的是（）
- A、市场薪酬线
- B、薪酬级别
- C、工资范围
- D、薪酬结构
正确答案:A
第6题：
()描述了相对于每一个职位或职位评价等级所得到的点数或者排序情况,目前处于每一个薪酬等级中的职位实际获得的薪酬水平。
A.宽带薪酬
B.市场竞争性薪酬系统
C.薪酬区间
D.薪酬政策线
参考答案：D
第7题：
物业服务企业薪酬体系设计的步骤主要包括：①职位分析;②职位评价;③薪酬体系的实施和修正;④薪酬结构设计;⑤薪酬定位;⑥薪酬调查。上述步骤正确的顺序是( )。
A:①→②→⑥→⑤→④→③
B:⑤→④→③→①→②→⑥
C:④→③→①→⑤→②→⑥
D:③→①→⑤→④→⑥→②
B:⑤→④→③→①→②→⑥
C:④→③→①→⑤→②→⑥
D:③→①→⑤→④→⑥→②
答案：A
解析：
第8题：
()是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
A、薪酬支付的方式
B、薪酬支付的对象
C、薪酬支付的结构
D、薪酬支付的基础
参考答案：C
第9题：
代表垂直工资结构，包括中等、最低、最高工资水平的是（）
- A、市场薪酬线
- B、薪酬级别
- C、工资范围
- D、薪酬结构
正确答案:C
第10题：
根据职位不同而进行职位评估，确定职位重要度，确定具有市场竞争力的薪酬是（）。
- A、职位薪酬
- B、技能薪酬
- C、绩效薪酬
- D、年资薪酬
正确答案:A