06091薪酬管理
制定工资等级制度的基本原则是什么？
题目
制定工资等级制度的基本原则是什么？
参考答案和解析
正确答案:1）正确区分和反映劳动质量的差别
2）与劳动组织形式、生产工艺、工作性质等相适应，能够反映其劳动特点，从而有助于计量劳动消耗
3）既要反映当前的文化、科学、技术和管理的先进水平，又要考虑到职工的现实劳动力素质状况，做到先进合理
4）工资差别应该反映劳动差别
5）简单、明了、易行
2）与劳动组织形式、生产工艺、工作性质等相适应，能够反映其劳动特点，从而有助于计量劳动消耗
3）既要反映当前的文化、科学、技术和管理的先进水平，又要考虑到职工的现实劳动力素质状况，做到先进合理
4）工资差别应该反映劳动差别
5）简单、明了、易行
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
工资制度的核心内容是()。
A、工资等级制度
B、工资形式
C、工资政策
D、发放方式
参考答案：A
第2题：
制定工资等级制度的基本原则是什么？
正确答案:1）正确区分和反映劳动质量的差别
2）与劳动组织形式、生产工艺、工作性质等相适应，能够反映其劳动特点，从而有助于计量劳动消耗
3）既要反映当前的文化、科学、技术和管理的先进水平，又要考虑到职工的现实劳动力素质状况，做到先进合理
4）工资差别应该反映劳动差别
5）简单、明了、易行
第3题：
工人技术等级标准的特点是它与()紧密结合。
A、工人技术等级制度
B、工人工资等级制度
C、工人技能等级制度
D、工人岗位等级制度
答案：B
第4题：
简述制定公务员工资制度的基本原则。
正确答案: ⑴按劳分配原则；
⑵正常增资原则；
⑶平衡比较原则；
⑷法律保障原则。
第5题：
工资等级制度的特点是什么？
正确答案:1）工资基本制度的基本特点是从劳动质量的角度来区分劳动的差别，一般地说，劳动差别包括劳动者所提供的劳动数量差别与劳动质量差别两个方面
2）工资等级制度只能反映各种工作（岗位、职务、工种）的劳动质量或职工的劳动能力，不能反映实际劳动消耗
3）工资等级制度所规定的工资标准和技术、业务标准，反映着一定时期的社会生产力和经济发展水平，具有相对的稳定性
4）工资等级制度的形式是与生产（工作）的劳动特定紧密联系的其形式可以视劳动特点、工作（生产）的性质的不同而有所区别，不必强求（也不可能）做到形式完全一律。
第6题：
工资等级制度的特点有（ ）。
A.主要从劳动的质量方面反映和区分劳动的差别
B.按劳动质量等级规定工资等级
C.工资等级制度反映的是各等级之间的劳动数量上的差别
D.工资等级制度反映的是各等级之间的劳动质量上的差别
E.工资等级制度不能作为计量劳动差别和计算工资的唯一依据
B.按劳动质量等级规定工资等级
C.工资等级制度反映的是各等级之间的劳动数量上的差别
D.工资等级制度反映的是各等级之间的劳动质量上的差别
E.工资等级制度不能作为计量劳动差别和计算工资的唯一依据
答案：A,B,D,E
解析：
工资等级制度反映的是各等级之间的劳动质量上的差别，对各等级的每个劳动者来说，它反映的只是劳动能力的高低，而不是实际的劳动消耗。
第7题：
工资等级制度的主要内容是什么？
正确答案: 工资等级制度主要是由工资等级表、工资标准、技术（业务）等级标准，以及职务（工种）名称统一表等内容所组成。
1）工资等级表，它由一定数目的工资等级、工资（职务）等级线和工资级差所组成
2）工资标准，又称工资率，是指按单位时间规定的工资数额。它反映了某一登记的工资水平，是计算与支付职工工资收入的基础
1〉工资标准可分为固定的浮动的两种
2〉合理地确定工资标准，因考虑两个因素：
一、经济实力。
二、职工的基本生活费用。
三、劳动质量与强度。
四、劳动力的供求状况。
五、已达到的水平和地区同行业的工资水平。
3〉工资标准表的结构，
一、单一型工资标准，
二、可变型的工资标准，
三、涵盖型的可变标准
3）职务（工种）名称统一表
4）技术（业务）等级标准，它一般包括应知、应会、任职资格、工作实例等。
第8题：
工资等级制度是指由企业人力资源管理部门根据国家法律和工资政策制定的与工资分配相关的一系列()的总称。
A、准则
B、标准
C、规定
D、方法
E、其他
参考答案：ABCD
第9题：
制定工艺规程的基本原则是什么？
正确答案: ①技术上先进；②经济管理；③有良好的劳动条件；④保证产品的质量。
第10题：
工资等级制度的类型包括（）、（）、（）、（）。
正确答案:年资型工资制；职位型工资制；职能型工资制；多元型工资制