06091薪酬管理

薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发展，体现的是薪酬（）功能。A、增值功能B、控制企业成本C、改善经营业绩D、支持企业变革

题目

薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发展，体现的是薪酬（）功能。

  • A、增值功能
  • B、控制企业成本
  • C、改善经营业绩
  • D、支持企业变革
参考答案和解析
正确答案:C
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第1题：

对于企业来说,薪酬的功能主要体现在()。

A、改善企业绩效

B、塑造企业文化

C、支持企业改革

D、满足员工需求


正确答案：A，B，C

第2题：

薪酬能够给企业带来大于成本的预期收益，这指的是薪酬的（ ）。

A．增值功能

B．改善用人活动功效功能

C．协调企业内部关系

D．促进企业变革和发展功能


正确答案：A

第3题：

以下是薪酬对员工的功能的是()。

A、激励功能

B、改善经营绩效

C、控制经营成本

D、塑造企业文化


参考答案：A

第4题：

薪酬对企业的功能有()。

A:保值增值功能
B:改善经营绩效
C:控制生产成本
D:配置功能
E:控制经营成本

答案：A,B,D,E
解析：
薪酬对企业的功能有：(1)保值增值功能；(2)改善经营绩效；(3)控制经营成本；(4)配置功能。

第5题：

对企业来讲，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益，这属于薪酬的（ ）。

A、增值功能
B、改善用人活动功效功能
C、协调企业内部关系和塑造企业文化功能
D、促进企业变革和发展功能

答案：A
解析：
薪酬对企业有增值、改善用人活动功效、协调企业内部关系和塑造企业文化、促进企业变革和发展的功能，增值功能是指薪酬能够给企业带来大于成本的预期收益。

第6题：

薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发展,体现的是薪酬()功能

A、增值功能

B、控制企业成本

C、改善经营业绩

D、支持企业变革


正确答案:C 

第7题：

薪酬对企业的功能包括（ ）。

A.增值功能
B.连接雇主和雇员劳动关系的纽带
C.支持企业变革
D.改善经营绩效
E.导向功能

答案：A,C,D,E
解析：
对企业或雇主而言．薪酬具有以下七种功能。（1）增值功能。（2）控制企业成本。（3）改善经营绩效。（4）塑造企业文化。（5）支持企业变革。（6）配置功能。（7）导向功能。

第8题：

从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的（ ）。 A．增值功能 B．激励功能 C．保障功能 D．调节功能


正确答案：B
本题考查薪酬对员工的激励功能。

第9题：

从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及工作绩效，这属于薪酬的（ ）。

A.增值功能
B.激励功能
C.保障功能
D.调节功能

答案：B
解析：
本题考查薪酬对员工的激励功能。薪酬的激励功能体现在：从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及工作绩效。

第10题：

薪酬是企业合理配置劳动力并提高企业效率的杠杆，体现了薪酬的()功能。

A:增值功能
B:导向功能
C:配置功能
D:支持企业变革

答案：C
解析：
本题考查的是薪酬的配置功能的内涵。

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