06091薪酬管理
技能薪酬体系是以技能为基础确定（）A、可变薪酬B、基本薪酬C、总薪酬D、间接薪酬
题目
技能薪酬体系是以技能为基础确定（）
- A、可变薪酬
- B、基本薪酬
- C、总薪酬
- D、间接薪酬
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相似问题和答案
第1题：
绩效加薪的基础是()。
A、基本薪酬
B、可变薪酬
C、直接薪酬
D、间接薪酬
正确答案：A
第2题：
（ ）是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。
A.岗位薪酬制
B.技能薪酬制
C.能力薪酬制
D.绩效薪酬制
B.技能薪酬制
C.能力薪酬制
D.绩效薪酬制
答案：A
解析：
本题考查的是岗位薪酬制的定义。
第3题：
( )是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。
A. 福利和服务
B. 基本薪酬
C. 可变薪酬
D. 间接薪酬
参考答案：C
第4题：
基本薪酬要素包括（）
- A、基础薪酬
- B、岗位薪酬与职务薪酬
- C、技能薪酬
- D、年功薪酬
- E、协议薪酬
正确答案:A,B,C,D
第5题：
()是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。
A:岗位薪酬制
B:技能薪酬制
C:能力薪酬制
D:绩效薪酬制
B:技能薪酬制
C:能力薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：A
解析：
本题考查的是岗位薪酬制的定义。
第6题：
员工的薪酬的组成部分包括()。
A.基本薪酬
B.可变薪酬
C.间接薪酬
D.直接薪酬
正确答案：ABCD
第7题：
较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的方法是（ ）。
A、以职位为基础的基本薪酬设计方法
B、 以类型为基础的基本薪酬设计方法
C、以知识为基础的基本薪酬设计方法
D、以技能为基础的基本薪酬设计方法
B、 以类型为基础的基本薪酬设计方法
C、以知识为基础的基本薪酬设计方法
D、以技能为基础的基本薪酬设计方法
答案：D
解析：
以技能为基础的基本薪酬制度设计方法，适合于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定，故选D。
第8题：
薪酬管理中的四大决策是指()。
A、体系、水平、构成、政策
B、体系、水平、结构、政策
C、基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬、全面薪酬
D、职位薪酬、技能薪酬、能力薪酬、综合薪酬
正确答案：B
第9题：
一种以职位为基础来确定员工基本薪酬的方式是（）
- A、技能薪酬体系
- B、职位薪酬体系
- C、能力薪酬体系
- D、绩效激励与认可计划
正确答案:B
第10题：
下列哪一项不是薪酬的构成部分（）
- A、基本薪酬
- B、可变薪酬
- C、直接薪酬
- D、间接薪酬
正确答案:C