06092工作分析
主要适用于工作差异大的岗位以及工作分析时间较为充足和访谈工人数较少情况的是（）。A、集体员工访谈法B、员工访谈法C、主管人要访谈法D、阶层员工访谈法
题目
主要适用于工作差异大的岗位以及工作分析时间较为充足和访谈工人数较少情况的是（）。
- A、集体员工访谈法
- B、员工访谈法
- C、主管人要访谈法
- D、阶层员工访谈法
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相似问题和答案
第1题：
工作岗位分析信息的主要来源有（ ）。
A．直接观察
B．事件访谈
C．工作日志
D．书面资料
E．同事报告
正确答案：ADE
教材第4页
教材第4页
第2题：
下列关于工作分析时使用的访谈法的描述，错误的是()。
A:访谈法是唯一适用于各类工作的工作分析方法
B:非结构化访谈可以全面收集信息
C:结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维
D:在访谈结束阶段，允许被访谈者提问
B:非结构化访谈可以全面收集信息
C:结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维
D:在访谈结束阶段，允许被访谈者提问
答案：B
解析：
@##
第3题：
工作岗位分析信息主要来源于（ ）。
A．书面资料
B．访谈
C．工作日志
D．同事报告
E．直接观察
正确答案：ABCDE
第4题：
岗位分析信息的主要来源有()。
A:直接观察
B:事件访谈
C:工作日志
D:书面资料
E:同事的报告
B:事件访谈
C:工作日志
D:书面资料
E:同事的报告
答案：A,B,C,D,E
解析：
本题考查的是工作岗位分析信息的来源。
第5题：
能够较全面、深人地了解工作内容、工作条件、工作环境、不同工作间的关系等信息，取得的信息较为客观、准确，这是工作分析方法中（ ）的优点。
A.察法法
B.访谈法
C.职务描述
D.岗位描述'
B.访谈法
C.职务描述
D.岗位描述'
答案：A
解析：
观察法是工作分析人员通过直接观察，把有关工作各部分的内容、特点、方法、程度、目的等信息以文字或图表的形式记录下来的方法。该方法的优点是有关人员可以较全面、较深入地了解工作内容、工作条件、工作环境、不同工作间的关系等信息，取得的信息较为客观和准确，但它不适用于工作循环周期长和以脑力劳动为主的工作，也不能得到有关任职资格要求的信息，对于紧急而又偶然的工作行为也不适用。因此，观察法往往作为一种辅助方法，与其他方法联合使用。
第6题：
工作岗位分析信息的主要来源有（ ） .
(A) 直接观察
(B) 事件访谈
(C) 工作日记
(D) 书面材料
(E) 同事报告
正确答案：ABCDE
第7题：
下列唯一适用于各类工作的工作分析方法是()。
A:文献分析法
B:工作日志法
C:访谈法
D:工作实践法
B:工作日志法
C:访谈法
D:工作实践法
答案：C
解析：
访谈法是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是唯一适用于各类工作的方法。
第8题：
某些工作,分析者不可能实际去做,或是不可能去现场观察或者存在难以观察的情况,或需要进行短时间或长时间心理特征的分析,以及被分析的对象是对文字理解有困难的人,在此情况下,需要采用的岗位分析的方法为()
A、观察法
B、工作日志法
C、访谈法
D、工作实践法
正确答案:C
第9题：
()是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A:工作岗位分析
B:工作过程分析
C:工作任务分析
D:工作条件分析
B:工作过程分析
C:工作任务分析
D:工作条件分析
答案：A
解析：
本题考查的是工作岗位分析的内涵。
第10题：
既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是（）。
- A、问卷调查法
- B、访谈法
- C、工作日志法
- D、观察法
正确答案:B