06092工作分析
适用于人事调查和薪酬调查制定为目的的工作分析方法是（）。A、问卷调查法B、MPDQC、PAQD、FJA
题目
适用于人事调查和薪酬调查制定为目的的工作分析方法是（）。
- A、问卷调查法
- B、MPDQ
- C、PAQ
- D、FJA
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相似问题和答案
第1题：
薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（b ）和薪酬建议等。
A． 薪酬调查分析方法说明
B． 企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析
C． 薪酬调查的过程控制情况
D． 企业薪酬状况
正确答案：B
第2题：
测评要素的设计方法是()。
A、工作分析法
B、专家调查和问卷调查法
C、典型人物和典型资料分析法
D、胜任力特征分析法
参考答案：ABCD
第3题：
采购资源市场调查是为了更好地制订采购计划而进行的()。
A、市场走访和调查分析
B、问卷调查和信息采集
C、信息收集和分析工作
D、调查和分析工作
参考答案：C
第4题：
确定薪酬体系的基础是（ ）。
- A、薪酬水平
- B、工作分析
- C、薪酬控制
- D、薪酬调查
正确答案:B
第5题：
企业基本薪酬设计的前提是（ ）。
A.薪酬调查和职位等级的建立
B.进行工作分析
C.职位评价和等级划分
D.确定薪酬结构
B.进行工作分析
C.职位评价和等级划分
D.确定薪酬结构
答案：A
解析：
本题考查基本薪酬设计的前提。由于基本薪酬是企业依据薪酬调查和员工的职位、职级、能力及工作结果所支付给员工的报酬，因此，薪酬调查和职位等级的建立便成为企业基本薪酬设计的前提。
第6题：
按照市场薪酬调查和工作评价,确定每个工作级别表示的工资水平的曲线称为()
A、市场薪酬线
B、组织薪酬线
C、工资薪酬线
D、工作薪酬线
参考答案：A
第7题：
关于薪酬调查的描述，下列说法正确的是()
A:从调查方式上来看，正式调查又可分为三类，即商业性薪酬调查、专业性薪酬调查和政府薪酬调查
B:从调查的组织者来看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型
C:政府薪酬调查是指由国家劳动、行政、统计等部门进行的薪酬调查
D:商业性薪酬调查一般是由咨询公司完成的
B:从调查的组织者来看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型
C:政府薪酬调查是指由国家劳动、行政、统计等部门进行的薪酬调查
D:商业性薪酬调查一般是由咨询公司完成的
答案：D
解析：
从调查方式上来看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型；从调查的组织者来看，正式调查又可分为三类，即商业性薪酬调查、专业性薪酬调查和政府薪酬调查。政府薪酬调查是指由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查。
第8题：
企业在进行薪酬结构设计时,其首要的前提和依据是()
A、岗位分析和岗位评价
B、岗位调查和岗位分类
C、绩效管理和绩效考评
D、薪酬市场外部调查
参考答案：A
第9题：
问卷调查法特别适用于（）的调查和进行（）分析。
数量问题；定量
略
第10题：
薪酬设计的步骤是（）
- A、制定薪酬原则和策略—工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
- B、工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
- C、工作分析—制定薪酬原则和策略—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
- D、工作分析—岗位评价—制定薪酬原则和策略—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
正确答案:A