06092工作分析

关注职位“如何做”的是（）。A、工作概要B、工作权限C、工作任务D、工作职责

题目

关注职位“如何做”的是（）。

  • A、工作概要
  • B、工作权限
  • C、工作任务
  • D、工作职责
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第1题：

职位薪酬的基本逻辑是：

A、在其位，取其酬

B、干多少，得多少

C、关注能力

D、以人为中心


正确答案:A

第2题：

职位规范和职位说明书是()的产物。

A、职位说明

B、职位分析

C、职位描述

D、其他


参考答案：B

第3题：

关于工作分析成果文件的说法，正确的是（ ）。

A．工作描述是对人的要求，它界定了工作队任职者各方面的要求

B．工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

C．工作规范主要涉及工作任职者实现在做什么以及如何做等内容。

D．职位说明书包括工作描述和工作规范两个部分


正确答案：D

工作规范是对人的要求，它界定了工作队任职者各方面的要求。工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件，主要涉及工作任职者实现在做什么以及如何做等内容。选项ABC说法都是错误的。

　

第4题：

如果新员工（ ），会被视为愿意加入组织。

A.要求加薪
B.希望获得更高职位
C.接受不合意的职位
D.较少关注外部招聘信息

答案：C
解析：
新员工接纳组织的信号有：①决定留在组织中，是新员工接纳组织和雇佣条件的一个信号；②发挥出高水平的内激力和承诺是新员工接纳组织和工作情境的明显信号；③关注组织的发展，具有团队意识和参与意识是新员工接纳组织的又一明显信号；④接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级，将之视为暂时的情况，相信和期待组织的许诺一定可以兑现，是新员工接纳组织的又一信号。

第5题：

关于某职位的任职者应该在该职位上做什么、如何做以及在什么条件下做的规范文件称为

A: 规范

B: 工作描述

C: 任职资格说明书

D: 岗位职责说明书

答案：B
解析：
工作描述是关于工作任职者应该做什么，如何做以及在什么条件下做的一种规范文件.

第6题：

职位分类首先进行的准备工作是()。

A、职位分析

B、职位描述

C、职位调查

D、职位归类


参考答案：C

第7题：

下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是()。

A:是一种基于工效学思想的设计方法
B:关注人的心理能力和心理局限
C:通常用于体力要求比较高的职位的工作设计
D:关注对机器和技术的设计

答案：B
解析：
生物型工作设计法是一种基于工效学思想的设计方法。生物型工作设计法所注重的是人的身体能力和身体局限，通常用于体力要求比较高的职位的工作设计，目的是降低某些特定的职位对于体力的需求，从而使得任何人都能够完成这些职位上的工作，该方法非常关注对机器和技术的设计。B项，知觉运动型工作设计法关注入的心理能力和心理局限。

第8题：

职位分析的基本原则包括( )。

①. 职位分析应当做好工作任务的分解和归纳， 而不能简单罗列

②. 职位分析不仅应当关注工作本身， 还要关注任职者的个性特征和绩效水平

③. 职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据

④. 职位分析应当重点获取关于职位的事实资料， 而不是做出判断

A. ①、 ②

B. ③、 ④

C. ②、 ③、 ④

D. ①、 ③、 ④


参考答案：D

第9题：

如果新员工( )，会被视为愿意加入组织。

A、要求加薪
B、希望获得更高职位
C、接受不合意的职位
D、较少关注外部招聘信息

答案：C
解析：
接受不合意工作、报酬或较低的职务等级，将之视为暂时的情况，相信和期待组织的许诺一定可以兑现，是新员工接纳组织的又一信号。

第10题：

如果新员工（ ），则会被视为愿意加入组织。
A.要求加薪 B.希望获得更高职位
C.接受不合意的职位 D.较少关注外部招聘信息


答案：C
解析：

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