06092工作分析
一般适用于岗位资料清晰、完整，排列大量岗位时运用要素通用和工资决策明确无误的企业的岗位分析方法是（）。A、分类法B、排序法C、要素计点法D、因素分析法
题目
一般适用于岗位资料清晰、完整，排列大量岗位时运用要素通用和工资决策明确无误的企业的岗位分析方法是（）。
- A、分类法
- B、排序法
- C、要素计点法
- D、因素分析法
相似问题和答案
第1题：
岗位评价的方法一般有（ ）。
A．岗位排列法
B．岗位分类法
C．要素比较法
D．要素计点法
E．等级排列法
第2题：
选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法是（）
- A、岗位排列法
- B、岗位分类法
- C、要素比较法
- D、要素计点法
正确答案:B
第3题：
适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是（ ）
A．岗位排列法
B．岗位分类法
C．要素计点法
D．要素比较法
第4题：
运用要素计点法进行岗位评价时，在确定了岗位系列之后，接下来的程序是（）。
- A、搜集岗位信息
- B、选择评价要素
- C、确定要素等级
- D、确定要素权重
正确答案:C
第5题：
岗位排列法用来进行工作岗位评价时，比较适用于公共部门和大企业的管理岗位。
正确答案:错误
第6题：
企业在进行岗位评价时，通过选择和界定薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为（ ）。
A．要素比较法
B．岗位分类法
C．要素计点法
D．岗位排列法
要素比较法的工作流程为：①获取岗位信息；②确定薪酬评价要素；③选择关键基准岗位；④根据薪酬要素将关键岗位排序；⑤对每个岗位分配各评价要素所占权重；⑥按权重对岗位进行排序；⑦确定各岗位每个评价要素所对应的薪酬；⑧将其他各岗位与关键岗位按照评价要素进行比较。
第7题：
一般适用于岗位资料清晰、完整，排列大量岗位时运用要素通用和工资决策明确无误的企业的岗位评价方法是（）。
正确答案:要素计点法
第8题：
A、岗位排序法
B、岗位分类法
C、要素比较法
D、要素计点法
第9题：
岗位评价的方法主要有四种，下列不属于岗位评价的是（）。
- A、岗位排列法
- B、要素合并法
- C、岗位分类法
- D、要素比较法
正确答案:B
第10题：
（）是一种量化的岗位评价方法，是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上，运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表，将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较，从而确定待评岗位的付酬标准。148
- A、岗位排序法
- B、岗位分类法
- C、要素比较法
- D、要素计点法
正确答案:C