06092工作分析

人员导向性分析系统JEM、PAQ、MPDQ、TTAS分别指的是（） ①职务分析问卷法 ②工作要素法 ③临界特质分析系统 ④管理人员职务描述问卷法A、③②④B、①②④C、①④③D、②③④

题目

人员导向性分析系统JEM、PAQ、MPDQ、TTAS分别指的是（） ①职务分析问卷法 ②工作要素法 ③临界特质分析系统 ④管理人员职务描述问卷法

  • A、③②④
  • B、①②④
  • C、①④③
  • D、②③④
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第1题：

在各个工作分析系统中,PAQ应用的最广泛,且PAQ最有效的应用领域是组织评价。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第2题：

使用临界特质分析系统(TTAS)对特质进行评价时,需要用到哪些评价维度()。

A.权重

B.实用性

C.特点

D.等级


正确答案：ABCD

第3题：

能力分析量表简称为()

A、GED

B、PAQ

C、ARS

D、JEM


参考答案：C

第4题：

以下工作分析方法属于人员导向型分析方法的是()。

A.职务分析问卷法(PAQ)

B.管理人员职务描述问卷法(MPDQ)

C.职能工作分析方法(FJA)

D.工作要素法(JEM)

E.临界特质分析系统(TTAS)


参考答案：ABCD

第5题：

以下关于临界特质分析系统(TTAS)的说法错误的是()。

A.过于复杂

B.操作简单

C.过于精确

D.实用性不强


正确答案：B

第6题：

职务分析问卷(PAQ)是以工作为导向性的工作分析系统。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第7题：

下列关于工作要素法(JEM)的说法错误的是()。

A.JEM工作分析系统的开放性高,可以根据特定工作提取个性化的工作要素

B.JEM在人员招聘过程中的人员甄选以及确定培训需求方面具有很高的应用价值

C.对搜集到的信息进行评分的过程比较简洁

D.操作方法和数值的标准化转化过程具有一定的客观性


正确答案：C

第8题：

下列选项中，属于人员倾向性工作分析系统的是()。

A、职能工作分析系统

B、职位分析问卷

C、管理人员职务描述问卷

D、临界特质分析系统


参考答案：BCD

第9题：

任务清单系统是一种典型的()工作分析系统。

A、人员倾向性

B、工作倾向性

C、环境倾向性

D、文化倾向性


参考答案：B

第10题：

在工作描述方面，工作分析系统要优于人员倾向性的工作分析系统的是（）。

  • A、工作倾向性
  • B、人员倾向性
  • C、要素倾向性
  • D、培训倾向性

正确答案:A

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