06092工作分析

区分某一岗位与其它岗位的首要因素是（）。

题目

区分某一岗位与其它岗位的首要因素是（）。

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相似问题和答案

第1题：

机场内所有与()的员工均应当持证上岗。

A.服务有关岗位

B.效益有关岗位

C.安全有关岗位

D.其它


正确答案：C

第2题：

下列关于工作岗位横向分类方法的提法中正确的有（ ）。

A.按照岗位承担者的性质和特点，对岗位进行横向的区分
B.按照企业的性质，进行岗位横向区分
C.按照企业的岗位特点，对岗位进行横向的区分
D.按照岗位在企业生产过程中的地位和作用划分
E.按照岗位分工的工位进行划分

答案：A,D
解析：
工作岗位横向分类的方法包括：1．按照岗位承担者的性质和特点，对岗位进行横向的区分。2．按照岗位在企业生产过程中的地位和作用划分

第3题：

工作岗位分析是以企业内各类工作者的工作岗位为对象所进行的岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等项活动的总称。工作岗位分析一般不会涉及到的因素是 ( )。

A．人员因素

B．职务因素

C．薪酬因素

D．环境因素


正确答案：C
解析：一个商品流通企业的工作涉及到人员、职务和环境三方面的因素，使工作人员分析、工作职务分析、工作环境分析组成了经济有效的系统，以便于提供就业资料、编定训练课程及解决人与机械系统的配合，发挥有效利用人力资源的目的。

第4题：

下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是()

A:①⑤②③④
B:③④①②⑤
C:①③②④⑤
D:①②③④⑤

答案：C
解析：
评分法的具体步骤是：(1)确定工作岗位评价的主要影响因素；(2)根据岗位的性质和特征，确定各类工作岗位评价的具体项目；(3)对各评价因素区分出不同级别，并赋予一定的点数（分值），以提高评价的准确程度；(4)将全部评价项目合并成一个总体，根据各个项目在总体中的地位和重要性，分别给定权数；(5)为了将企事业单位相同性质的岗位归人一定等级，可将工作岗位评价的总点数分为若干级别。

第5题：

下列关于工作岗位横向分类方法的提法中正确的有()。

A:按照岗位承担者的性质和特点，对岗位进行横向的区分
B:按照企业的性质，进行岗位横向区分
C:按照企业的岗位特点，对岗位进行横向的区分
D:按照岗位在企业生产过程中的地位和作用划分
E:按照岗位分工的工位进行划分

答案：A,D
解析：
工作岗位横向分类的方法包括：①按照岗位承担者的性质和特点，对岗位进行横向的区分；②按照岗位在企业生产过程中的地位和作用划分。

第6题：

下列关于工作岗位横向分类方法的提法中正确的是( )。

A．按照岗位承担者的性质和特点，对岗位进行横向的区分

B．按照企业的性质．进行岗位横向区分

C，按照企业的岗位特点，对岗位进行横向的区分

D．按照岗位在企业生产过程中的地位和作用划分

E．按照岗位分工的工作进行划分


正确答案：AD
AD【解析】工作岗位横向分类的方法包括：①按照岗位承担者的性质和特点，对岗位进行横向的区分：②按照岗位在企业生产过程中的地位和作用划分。

第7题：

（ ）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。

A.环境分析
B.岗位分析
C.岗位评价
D.岗位等级划分

答案：A
解析：
环境分析是岗位薪酬体系设计的首要步骤。环境分析就是要通过调查分析，了解企业所处的内外环境的现状和发展趋势，它是薪酬设计的前提和基础。

第8题：

岗位参照法是指用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第9题：

开展工作岗位评价的首要步骤是()

A:制定总体计划
B:将全部岗位分为若干大类
C:收集岗位信息
D:对岗位评价工作全面总结

答案：B
解析：

第10题：

（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤

A、确定薪酬策略
B、岗位评价
C、环境分析
D、岗位分析

答案：C
解析：
环境分析是岗位薪酬体系设计的首要步骤。

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