06092工作分析

（）是指根据该职位的工作目标和工作职责，组织赋予该职位权限范围、层级与控制力度。A、工作概要B、工作责职C、工作关系D、工作权限

题目

（）是指根据该职位的工作目标和工作职责，组织赋予该职位权限范围、层级与控制力度。

  • A、工作概要
  • B、工作责职
  • C、工作关系
  • D、工作权限
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第1题：

工作职权是指与该职位工作职责相应的权力界限,包括()。

A、决策权限

B、用人权限

C、财、物支配权限

D、监督权限


参考答案：ABCD

第2题：

职位说明书主要包括职位描述,主要对职位的工作内容进行概括,包括职位设置的目的、基本职责、组织图(职位在组织中的位置)、业绩标准、工作权限、职责履行程序等内容。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第3题：

根据该职位的工作目标和工作职责,组织赋予该职位的权限范围、层级与控制力度称为()

A、工作职责

B、工作权限

C、工作环境

D、工作关系


正确答案:B

第4题：

工作说明书应包括：该职位设立的目的及主要工作内容、该职位工作需要的（）、该职位所负的责任。


正确答案:知识的技能

第5题：

关于职位分析，说法错误的是（ ）

A.职位分析的结果表现是职位描述和职位规范

B.职位描述指一个职位的主要工作职责和任务是什么

C.职位描述指应当雇用什么样的人承担这一职位

D.职位分析的过程会提供工作职责和工作活动

答案：C
解析：
职位规范指应当雇用什么样的人承担这一职位

第6题：

当一个新成立的组织进行工作分析时,侧重点在于()

A.职位的工作职责、权限和关联关系

B.职位的工作职责

C.衡量工作任务的

D.对职位的工作量进行测算


参考答案：A

第7题：

某医院正在筹备建设的过程中，医院筹备委员会要求主管护理的委员会成员进行一系列工作。属于组织设计步骤中的A、确立组织目标

B、划分业务关系

C、提出组织结构的基本框架

D、确定职责和权限

E、设计组织的运作方式

在"设计组织的运行方式"阶段的主要任务不包括A、联系方式的设计

B、管理范围的设计

C、各类运行制度的设计

D、工作程序的设计

E、岗位职责设计

在最终设计的结果中，用以说明组织内部的某一特定职位的责任、义务、权利及工作关系的书面文件，称为A、组织职位图

B、职位工作内容

C、职位工作关系

D、职位说明书

E、组织职位素质要求


参考答案：问题 1 答案：C


问题 2 答案：E


问题 3 答案：D

第8题：

对职位的目的、职责、任务、权限、任职者基本条件等的书面描述,是()。

A.职位说明书

B.工作流程

C.职位规范

D.工作规定


正确答案：A

第9题：

根据该职位的工作目标和工作职责，组织赋予该职位的权限范围、层级与控制力度称为（）。
工作权限
略

第10题：

根据组织目标为员工规定的一项或几项联系的职责集合是（）

  • A、要素
  • B、任务
  • C、职位
  • D、工作

正确答案:C

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