11468工作岗位研究原理与应用
工作评价所衡量的是企业各类岗位的（）A、有形价值B、无形价值C、相对价值D、绝对价值
题目
工作评价所衡量的是企业各类岗位的（）
- A、有形价值
- B、无形价值
- C、相对价值
- D、绝对价值
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相似问题和答案
第1题：
绝对剩余价值、相对剩余价值生产和超额剩余价值生产的关系是( )
A、相对剩余价值的生产是绝对剩余价值生产的出发点
B、绝对剩余价值生产是相对剩余价值生产的出发点
C、超额剩余价值的生产是绝对剩余价值生产的出发点
D、超额剩余价值生产是变相的相对剩余价值生产
E、超额剩余价值生产是变相的绝对剩余价值生产
答案：BD
第2题：
从哪方面来评价输血管理信息系统的效益问题
A、社会价值和经济价值
B、国家利益和集体利益
C、无形价值和社会价值
D、有形价值和无形价值
E、有形价值和经济价值
参考答案：D
第3题：
提案活动对企业具有重要的意义,其核心价值是()。
A、有形价值
B、无形效果
C、个人价值
D、集体价值
参考答案：B
第4题：
通过工作评价，可以使企业将岗位量值转化为（）
- A、绝对价值
- B、货币值
- C、相对价值
- D、工作量值
正确答案:B
第5题：
（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。
A.企业的薪酬原则
B.岗位评价
C.薪酬制度结构
D.薪酬管理
B.岗位评价
C.薪酬制度结构
D.薪酬管理
答案：B
解析：
岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。
第6题：
职位评价是对企业各类职位的()进行衡量的过程。
A、绝对价值
B、相对价值
C、性质
D、等级
参考答案：B
第7题：
下列对岗位评价的理解有误的是（ ）。
A.岗位评价的中心是现有的人员
B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程
C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程
D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提
B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程
C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程
D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提
答案：A
解析：
岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”，而不是现有的人员。以“员工”为对象的衡量、评比、估价，属于人事考核或员工素质测评的范畴，而岗位评价虽然也会涉及岗位员工，但它是以岗位员工的工作活动为对象所进行的评价。
第8题：
工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（ ）。
A．绝对价值
B．相对价值
C．排列顺序
D．实际价值
正确答案：B
第9题：
企业在不同的获利水平状态下价值的表现形式不同，当企业获利能力强且超过行业平均水平时，企业价值主要来源于（ ）。
A.有形资产的最佳使用价值
B.有形资产的重置成本价值
C.可确指无形资产的价值
D.不可确指的无形资产价值
E.有形资产的破产清算价值
B.有形资产的重置成本价值
C.可确指无形资产的价值
D.不可确指的无形资产价值
E.有形资产的破产清算价值
答案：A,C,D
解析：
当企业获利能力强且超过行业平均水平时，企业价值既来源于有形资产的最佳使用价值和可确指无形资产的价值，还包括不可确指的无形资产价值。
第10题：
工作评价法是根据各种工作中所包含的技能要求、努力程度要求、岗位职责和工作环境等因素来决定各种工作之间的（）
- A、绝对价值
- B、相对价值
- C、真实价值
- D、市场价值
正确答案:C