确定有关招聘工作岗位的相关信息的依据包括()
第1题:
第2题:
第3题:
A.工作分析
B.工作说明书
C.招聘
D.选拔
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
( )是人员招聘的前提条件之一。
A.工作岗位分类
B.工作岗位分析
C.工作岗位评价
D.工作岗位设计
第9题:
第10题:
多选题有关招聘工作岗位的相关信息可以根据()确定。A工作说明书B岗位设置C工作设计D岗位分类E工作规范
()是招聘工作的依据,也是对员工的工作表现进行评价的标准。A、工作分析B、工作说明书C、工作岗位职责说明书D、工作设计
关于招聘和工作分析关系的说法正确的是()A、招聘工作主要依据的是工作说明书B、招聘主要依据的是岗位规范C、岗位规范对于招聘没有价值D、工作说明对于招聘没有价值
职务分析主要由两部分组成,即工作描述和()A、工作岗位调查B、工作岗位评价C、工作说明书D、工作岗位规范
工作岗位评价间接的信息来源包括( )。A. 数据采集 B. 现场调查 C. 规章制度 D. 岗位规范 E. 工作说明书
多选题工作岗位评价的信息来源包括()。A数据采集B现场调查C规章制度D岗位规范E工作说明书
(2016年11月)工作岗位评价的间接信息来源包括()。 A.工作写实 B.现场调查 C.规章制度 D.岗位规范 E.工作说明书
单选题企业的人员招聘与选拔工作的依据是()。A 工作说明书和岗位职责B 招聘计划和岗位职责C 工作说明书和工作规范D 招聘计划和工作说明书
下列关于工作岗位的分析,表达正确的是()。A、工作岗位分析简称工作分析或岗位分析B、工作岗位分析是一个系统研究的过程C、工作岗位分析包括三个方面的内容D、岗位说明书和岗位人员规范所规定的内容不同E、我国绝大部分企业将岗位说明书和岗位人员规范合二为一
多选题确定有关招聘工作岗位的相关信息的依据包括()A工作说明书B工作规范C工作设计D岗位分类E岗位设置