11954社会工作基本原理与实务
在小组中期转折阶段，组员之间的沟通和互动比初期有所增强，但自我肯定、安全感与良好互动尚未完全实现，组员之间会在价值观、权力位置等方面产生矛盾和争执。这一阶段，小组的常见特征有（）A、多数组员认同小组B、小组的凝聚力极大增强C、组员互动中表现出防卫心理D、角色竞争中存在冲突E、小组的关系结构趋于稳定
题目
在小组中期转折阶段，组员之间的沟通和互动比初期有所增强，但自我肯定、安全感与良好互动尚未完全实现，组员之间会在价值观、权力位置等方面产生矛盾和争执。这一阶段，小组的常见特征有（）
- A、多数组员认同小组
- B、小组的凝聚力极大增强
- C、组员互动中表现出防卫心理
- D、角色竞争中存在冲突
- E、小组的关系结构趋于稳定
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相似问题和答案
第1题：
在小组工作模式中，通过组员之间、组员与小组及社会环境之间、小组与社会环境之间的互动关系，促使组员在小组这个共同体的相互依存中得到成长，增强组员的社会功能，提升其发展能力的是()。
A.发展模式
B.心理社会治疗模式
C.互动模式
D.社会策划模式
B.心理社会治疗模式
C.互动模式
D.社会策划模式
答案：C
解析：
第2题：
在小组中期转折阶段，组员之间的沟通和互动比初期有所增强，但自我肯定、安全感与良好的互动尚未完全实现，组员之间会在价值观等方面产生矛盾和争执。这一阶段，小组的常见特征有()。
A:多数组员认同小组
B:小组的凝聚力极大增强
C:组员互动中表现出防卫心理
D:角色竞争中存在冲突
E:小组的关系结构趋于稳定
B:小组的凝聚力极大增强
C:组员互动中表现出防卫心理
D:角色竞争中存在冲突
E:小组的关系结构趋于稳定
答案：A,C,D
解析：
考点：小组工作中期转折阶段组员的常见特征。
第3题：
在小组工作中期转折阶段，组员的常见特征不包括（ ）
A．矛盾的心理与行为特征
B．角色竞争中的冲突
C．对小组具有较强的认同感
D．互动中的抗拒与防卫心理
正确答案：A
在小组工作中期转折阶段，组员之间沟通和互动比小组初期有所增强，但自我肯定、安全感受与真诚的互动尚未完全实现，组员之间会在价值观、权力位置、角色扮演等方面产生矛盾和冲突。这一阶段组员最常见的显著特征是：(1)对小组具有较强的认同感；(2)互动中的抗拒与防卫心理；(3)角色竞争中的冲突。
在小组工作中期转折阶段，组员之间沟通和互动比小组初期有所增强，但自我肯定、安全感受与真诚的互动尚未完全实现，组员之间会在价值观、权力位置、角色扮演等方面产生矛盾和冲突。这一阶段组员最常见的显著特征是：(1)对小组具有较强的认同感；(2)互动中的抗拒与防卫心理；(3)角色竞争中的冲突。
第4题：
在小组工作转折阶段，组员通常具有的特点包括（ ）。
A.互动中的抗拒
B.认同小组
C.两极情感困境
D.竞争中的冲突
E.小组关系开始弱化
B.认同小组
C.两极情感困境
D.竞争中的冲突
E.小组关系开始弱化
答案：A,B,D
解析：
小组工作的转折阶段是组员关系走向紧密化的时期，也是小组内部权利竞争开始的时期。组员的常见特点有：①对小组具有较强的认同感；②互动中的抗拒与防卫心理；③角色竞争中的冲突。
第5题：
在小组工作过程中的中期转折阶段，社会工作者的重点是处理冲突。在面对和处理小组冲突时，社会工作者的正确做法有()。
A．尽快结束小组，避免冲突的发生
B．营造开放的气氛，帮助组员正确面对自身不足
C．提醒小组组员，保持对整体目标的意识
D．以组员为主导，协助组员担负重新建构小组的责任
E．适当控制小组进程，引导组员通过良好互动实现小组目标
B．营造开放的气氛，帮助组员正确面对自身不足
C．提醒小组组员，保持对整体目标的意识
D．以组员为主导，协助组员担负重新建构小组的责任
E．适当控制小组进程，引导组员通过良好互动实现小组目标
答案：C,D,E
解析：
第6题：
下列各项体现了互动模式中的“面对面”互动原则的有（ ）。
A.促使相关组员之间相互澄清其苦恼的问题
B.促进小组互动频率的加快和小组互动质量的提高
C.通过沟通、协商、讨论，促使组员寻找小组的共同需求
D.强调小组组员间的平等及个体独立性
E.要求组员养成平等的关系，在与其他组员的沟通、理解、互动中达成共识
B.促进小组互动频率的加快和小组互动质量的提高
C.通过沟通、协商、讨论，促使组员寻找小组的共同需求
D.强调小组组员间的平等及个体独立性
E.要求组员养成平等的关系，在与其他组员的沟通、理解、互动中达成共识
答案：A,C
解析：
“面对面”互动原则强调，组员之间密切的互动关系，是小组存在和发展的动力。作为小组的指导者和协调者，社会工作者尤其要促使组员之间“面对面”澄清其苦恼的问题、期待解决的需求，认清其在小组中承担的角色。同时，通过这种面对面的沟通、协商、讨论，促使组员寻找小组的共同需求，挖掘小组的正向动力，主动思考和解决问题，整合社会资源，实现组员个人及小组的发展目标。
第7题：
在小组工作的中期转折阶段，小组成员关系走向亲密化，小组内部权力竞争开始。
此时，社会工作者的工作重点是( )。
此时，社会工作者的工作重点是( )。
A: 增强组员对小组的认同感
B: 处理小组冲突
C: 形成稳定的小组关系结构
D: 协助组员把认知转变为行动
B: 处理小组冲突
C: 形成稳定的小组关系结构
D: 协助组员把认知转变为行动
答案：B
解析：
面对小组的特点，社会工作者在转折阶段的工作重点在于处理小组冲突。
具体来就说就是：
(1)处理抗拒行为；
(2)协调和处理冲突：
(3)保持组员对整体目标的意识；
(4)协助组员重新建构小组：
(5)适当控制小组的进程。
具体来就说就是：
(1)处理抗拒行为；
(2)协调和处理冲突：
(3)保持组员对整体目标的意识；
(4)协助组员重新建构小组：
(5)适当控制小组的进程。
第8题：
在小组工作的某一阶段，组员对小组有较强的认同感，但在互动中仍有抗拒与防卫心理，组员之间也产生了竞争与冲突，这一阶段是（ ）。
A.工作开始阶段
B.中期转折阶段
C.后期成熟阶段
D.结束阶段
B.中期转折阶段
C.后期成熟阶段
D.结束阶段
答案：B
解析：
在转折阶段，组员的常见特征为：对小组有较强的认同感，互动中会产生抗拒和防卫心理，在角色竞争中产生冲突。
第9题：
在小组中期转折阶段，组员通常具有的特点包括( )。
A.互动中间抗拒
B.认同小组
C.两极情感困境
D.竞争中的冲突
E.小组关系开始弱化
B.认同小组
C.两极情感困境
D.竞争中的冲突
E.小组关系开始弱化
答案：A,B,D
解析：
小组工作的中期转折阶段是组员关系走向紧密化的时期，也是小组内部权利竞争开始的时期。组员的常见特点有：①对小组具有较强的认同感；②互动中的抗拒与防卫心理；③角色竞争中的冲突。
第10题：
在小组工作中期转折阶段，组员的常见特征包括()。
A:矛盾的心理与行为特征
B:角色竞争中的冲突
C:对小组具有较强的认同感
D:互动中的抗拒与防卫心理
E:权力位置与价值观的冲突
B:角色竞争中的冲突
C:对小组具有较强的认同感
D:互动中的抗拒与防卫心理
E:权力位置与价值观的冲突
答案：B,C,D
解析：
在小组工作中期转折阶段，组员之间沟通和互动比小组初期有所增强，但自我肯定、安全感受与真诚的互动尚未完全实现，组员之间会在价值观、权力位置、角色扮演等方面产生矛盾和冲突。这一阶段组员最常见的显著特征是：①对小组具有较强的认同感；②互动中的抗拒与防卫心理；③角色竞争中的冲突。