00156成本会计
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相似问题和答案
第1题：
从成本计算方法的原理上来说，标准成本法可以取代( )。
A. 分步法
B. 分类法
C. 定额法
D. 品种法
参考答案：C
第2题：
劳动定额法在贯彻实施过程中，包括( )等基本环节。
A: 定额制定
B: 定额贯彻
C: 定额考评
D: 定额统计
E: 定额计时
B: 定额贯彻
C: 定额考评
D: 定额统计
E: 定额计时
答案：A,B,C,D
解析：
劳动定额法在贯彻实施过程中，包括五个基本环节，即定额制定、定额贯彻、定额考评、定额统计和定额修订，这五个阶段的循环往复，使劳动定额的水平不断提升，从而也促进员工的劳动生产率水平不断提高。
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第3题：
下列属于成本计算的辅助方法,并且可以作为计税和对外报告依据的成本计算方法包括()
A.变动成本法
B.简化的分类法
C.定额法(定额成本法)
D.简化的分批法
E.标准成本法
参考答案：BC
第4题：
.下列各项中，属于成本控制的方法的有（）
- A、定额法
- B、标准成本法
- C、本量利分析法
- D、目标成本法
正确答案:A,B,C,D
第5题：
从功能的角度看，宏观社会行政是对于实施某政策的总体设计和推动，微观社会行政则是微观设计和对实际服务的推动。
正确答案:错误
第6题：
从理论上看，技术分析法和基本分析法分析股价趋势的基本点是相同的。（ ）
正确答案：×
从理论上看，技术分析法和基本分析法分析股价趋势的基本点是不同的。基本分析法的基点是事先分析，而技术分析法的基点是事后分析。
从理论上看，技术分析法和基本分析法分析股价趋势的基本点是不同的。基本分析法的基点是事先分析，而技术分析法的基点是事后分析。
第7题：
下列关于劳动定额法的说法错误的是()。
A:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
B:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
C:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
D:劳动定额法是定性的考评方法
B:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
C:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
D:劳动定额法是定性的考评方法
答案：D
解析：
本题考查的是劳动定额法的相关知识。
第8题：
下列方法中,属于成本计算基本方法的是()。
A.品种法
B.分类法
C.定额法
D.标准成本法
正确答案：A
第9题：
基准地价修正法从理论和方法的角度看，属于（）。
- A、收益法
- B、成本法
- C、市场法
- D、参数法
正确答案:C
第10题：
从成本计算方法的原理上来说，标准成本法可以取代（）。
- A、分步法
- B、分类法
- C、定额法
- D、品种法
正确答案:C