00156成本会计

集体计件工资在集体内部大多按每人的工资标准和工作日数的乘积为比例进行分配。

题目

集体计件工资在集体内部大多按每人的工资标准和工作日数的乘积为比例进行分配。

参考答案和解析
正确答案:正确
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第1题：

按计件工资和计时工资的比例分配集体计件工资的方法适用的条件是：()

A、工作对技术条件要求较高，集体内职工工资等级差别较大

B、工作对技术条件要求较高，集体内职工工资等级差别不大

C、工作对技术条件要求较低，集体内职工工资等级差别较大

D、工作对技术条件要求较低，集体内职工工资等级差别不大


参考答案：A

第2题：

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是（ ）。

A．按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付

B．按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付

C．按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬

D．用人单位可以自主决定


正确答案：C
根据《劳动合同法》第11条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第3题：

根据《劳动合同法》第十一条的规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是()

A、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付

B、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付

C、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬

D、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本本地区同岗位劳动者工资支付


参考答案：C

第4题：

按照现行规定，生产工人根据国家法律、法规和政策规定执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计件工资标准的一定比例支付的工资属于（ ）。

A：计时工资
B：特殊情况下支付的工资
C：计件工资
D：津贴补贴

答案：B
解析：
2019版教材P67
详见特殊情况下支付的工资。是指根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计件工资标准的一定比例支付的工资。

第5题：

A公司某生产小组由4名不同等级的工人组成，共同完成一项生产任务，共取得计件工资 6132元。该生产小组每一工人的工资等级、日工资率和出勤日数如下表：

工人姓名

等级

日工资率

出勤日数

甲

2

50

18

乙

3

70

21

丙

3

70

16

丁

4

90

18

合计

-

-

73

要求：

（l）根据日工资率和出勤日数，计算作为集体计件工资分配标准的工资额；

（2）计算内部工资分配率；

（3）分别计算每人应得的计件工资。


正确答案：

（l）甲按日工资率和出勤日数计算的工资额为900 
     乙按日工资率和出勤日数计算的工资额为1470 
     丙按日工资率和出勤日数计算的工资额为1120 
     丁按日工资率和出勤日数计算的工资额为1620 
（2）内部工资分配率=6132/（900+1470+1120+1620）=1.2 
（3）甲应得计件工资为900*1.2=1080 
     乙应得计件工资为1470*1.2=1764 
     丙应得计件工资为1120*1.2=1344 
     丁应得计件工资为1620*1.2=1944 

第6题：

根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是( )。

A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付

B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬

C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付

D.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按照当地职工平均工资支付


参考答案：B

第7题：

A公司某生产小组由4名不同等级的工人组成，共同完成一项生产任务，共取得计件工资 6132元。该生产小组每一工人的工资等级、日工资率和出勤日数如下表：

工人姓名 等级 日工资率 出勤日数 甲 2 50 18 乙 3 70 21 丙 3 70 16 丁 4 90 18 合计 - - 73

要求：

（l）根据日工资率和出勤日数，计算作为集体计件工资分配标准的工资额；

（2）计算内部工资分配率；

（3）分别计算每人应得的计件工资。


正确答案：
（l）甲按日工资率和出勤日数计算的工资额为900 
     乙按日工资率和出勤日数计算的工资额为1470 
     丙按日工资率和出勤日数计算的工资额为1120 
     丁按日工资率和出勤日数计算的工资额为1620 
（2）内部工资分配率=6132/（900+1470+1120+1620）=1.2 
（3）甲应得计件工资为900*1.2=1080 
     乙应得计件工资为1470*1.2=1764 
     丙应得计件工资为1120*1.2=1344 
     丁应得计件工资为1620*1.2=1944 

第8题：

根据我国现行法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准为()

A、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬

B、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付

C、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付

D、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，由劳动行政主管部门确定


参考答案：A

第9题：

计件工资有（ ）等形式。

A.直接无限计件工资
B.间接计件工资
C.累进计件工资
D.集体计件工资
E.积累计件工资

答案：A,B,C,D
解析：

第10题：

()是按照员工单位时间内所生产的合格品的数量和统一的计件单价计算劳动报酬的计件工资形式。

A:集体计件工资
B:间接计件工资
C:累进计件工资
D:直接无限计件工资

答案：D
解析：
本题考查直接无限计件工资的含义。

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