00318公共政策

公共政策的评价方法主要有比较分析法、整体评价法和（）。A、结构－功能分析法B、理论－实践分析法C、规范－经验分析法D、成本－效益分析法

题目

公共政策的评价方法主要有比较分析法、整体评价法和（）。

  • A、结构－功能分析法
  • B、理论－实践分析法
  • C、规范－经验分析法
  • D、成本－效益分析法
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第1题：

公共政策评价采取事后评价方法不包括（）

A、收益法

B、质询法

C、调查法

D、实际比较法


参考答案：A

第2题：

分析评价设备经济合理性的方法主要有两种，即()分析法

A、成本比较法

B、年费用法

C、费用效率

D、收益比较法


参考答案：BC

第3题：

企业文化的评价方法主要有()。

A、指标评价法

B、生命周期评价法

C、横向比较法

D、纵向比较法

E、正向评价法


参考答案：AB

第4题：

实际中，常见的对冲有效性评价方法主要有( )。
Ⅰ 回归分析法
Ⅱ 主要条款比较法
Ⅲ 比率分析法
Ⅳ 盈亏平衡分析法


A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

B.Ⅱ、Ⅳ

C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

D.Ⅲ、Ⅳ

答案：A
解析：
实际中，常见的对冲有效性评价方法主要有回归分析法、比率分析法和主要条款比较法等。

第5题：

信息系统评价的常用方法主要有

A.定量方法、定性方法、动态方法、静态方法、成本效益分析法、专家意见法和多准则评价法等

B.成本效益分析法、专家意见法和多准则评价法等

C.定量方法、定性方法、动态分析和静态分析等

D.动态方法、静态方法、成本效益分析法、专家意见法和多准则评价法等


正确答案：B
解析：信息系统评价的方法可分为定量方法、定性方法、动态方法、静态方法等,实际常用的主要有成本效益分析法、多准则评价法和专家意见法等。

第6题：

部门主体支出绩效评价的方法有()。

A、比较法

B、公众评价法

C、因素分析法

D、成本效益分析法


正确答案：ABCD
解析：部门整体支出绩效评价可以采用多种方法，包括：比较法、公众评价法、因素分析法、成本效益分析法。

第7题：

信息系统评价的常用方法主要有( )。

A．定量方法、动态方法、静态方法和定性方法

B．动态方法、静态方法、成本—效益分析法和专家意见法

C．成本—效益分析法、专家意见法和多准则评价法等

D．定量方法、定性方法、成本—效益分析法和专家意见法


正确答案：C
解析：信息系统的评价是对一个信息系统的综合性能的检验，包括：成本一效益分析法、专家意见法和多准则评价法等。

第8题：

用于经济效果的评价方法主要有( )。

A.比较分析法

B.试算分析法

C.因素分析法

D.综合评价法

E.抽样评价法


正确答案：ABCD

第9题：

工程项目安全预评价的方法主要有()

A:因果图分析法
B:事故树分析法
C:事故模型法
D:安全度评价法
E:SWOT分析法

答案：A,B,C,D
解析：
常用安全预评价方法有：①事故致因因素安全评价方法：专家现场询问、观察法；危险和可操作性研究；故障类型及影响分析；事故树分析；事故引发和发展分析；因果（鱼刺）图分析法等。②能够提供危险度分级的安全评价方法：危险和可操作性研究；故障类型及影响分析；事故树分析；风险矩阵评价法；安全度评价法；重大危险源辨识方法；“安全检查表—危险指数评价—系统安全分析”评价法；统计图表分析法等。③可以提供事故后果的安全评价方法：故障类型及影响分析；事故树分析；逻辑树分析；概率理论分析；模糊矩阵法；易燃、易爆、有毒重大危险源评价法；统计图表分析法；事故模型法。

第10题：

员工培训评估的方法主要有（）。
A．测试比较分析法
B．平行比较法
C．工作标准对照评价法
D．工作绩效评价法
E．主管或下属评价法


答案：A,C,D,E
解析：
员工培训评估的方法主要有：①测试比较分析法。在培训开始和结束时用难度相同的试题对训练者进行测试，可以比较培训的成效大小；②工作绩效评价法。以书面调查或面谈方式了解受训者在培训后工作数量、质量、服务态度、人际交往能力方面有无改进与提高，以此推断培训有无成效；③工作标准对照评价法。依照工作标准对受训者的工作数量、工作质量和工作态度进行比较，以判断培训效果的大小；④同类员工比较评价法。对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评估；⑤主管或下属评价法。以书面调查或面谈方式，向受训者的主管领导或下属了解其工作中的表现，以此确定培训工作质量的高低。

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