00320领导科学
领导效能考评，关键在于制定科学的、具有可操作性的考查标准，并且对领导者的领导态度、领导能力、领导效果和客观环境之间的错综复杂的关系进行全面辩证的分析和评判。
题目
领导效能考评，关键在于制定科学的、具有可操作性的考查标准，并且对领导者的领导态度、领导能力、领导效果和客观环境之间的错综复杂的关系进行全面辩证的分析和评判。
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相似问题和答案
第1题：
领导效能的考评内容()
A、决策和办事效能
B、时间效能
C、组织的整体效能
D、用人效能
参考答案：ABCD
第2题：
领导效能考评的内容是指()。
A、决策效能
B、组织效能
C、人事效能
D、执行效能
参考答案：ABCD
第3题：
()是衡量领导者管理、利用时间的尺度。通过时间效能的考评可以判断领导工作效率的高低。
A、时间效能
B、办事效能
C、用人效能
D、决策效能
参考答案：A
第4题：
简述公共领导效能考评原则。
正确答案: 实现领导观念的现代化：增强时间性观念（时资观念、时机观念、时效观念）增强系统性观念，增强创造性观念。
实现领导活动的科学化：保证决策、公共组织结构、公共领导结构、领导方式方法科学化。
实现领导活动的规范化：依法、依规、按序。
实现领导活动的合理化：处理好两大基本关系。
第5题：
领导效能考评的方法有哪几种?
参考答案：1.目标考评法2.员工评议法3.定量分析法4.比较考评法5.模拟考评法
第6题：
对()进行考评,是检验领导活动科学化的重要手段。
A:领导者的素质
B:领导方法
C:领导观念
D:领导效能
参考答案：D
第7题：
按照内容划分可以将领导效能考评分为综合考评和单项考评。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
第8题：
领导效能的考评方法包括()等方法
A、目标考评法
B、员工评议法
C、比较考评法
D、模拟考评法
参考答案：ABCD
第9题：
对领导效能考评的效果具有决定性作用的是()
A.考核主体
B.考核方案
C.考核过程
D.考核指导思想
参考答案A
第10题：
标准化工作的激励机制关键在于“（），并且增进了利益相关者的利益”。
- A、标准具体
- B、标准有用
- C、标准科学
- D、标准规范
正确答案:B