设计领导绩效考评体系必须尊重的原则()
第1题:
第2题:
第3题:
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。(12分)
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
简述馈效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则?(P238、239)(8分)
第9题:
第10题:
"体现出所考评对象的性质和特点"是指绩效考评指标体系设计的()原则。
"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的()原则。A、明确性原则B、针对性原则C、关键性原则D、合理性原则
多选题设计领导绩效考评体系必须尊重的原则()A价值导向原则B合法性原则C职能性原则D公众满意原则
单选题"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的()原则。A 明确性原则B 针对性原则C 关键性原则D 合理性原则
问答题简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。[2008年11月二级真题]
绩效管理运作体系主要包括()。A、考评的组织设计B、考评的流程设计C、考评方式方法D、考评的工具设计E、考评的指标设计
()是绩效考评的关键步骤。A、绩效计划B、绩效考评方法的选择C、绩效考评指标体系的设计与选择D、获取信息与数据
问答题简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
单选题以下有关绩效考评反馈体系设计的说法,不正确的是()。A 绩效考评结果与培训B 绩效考评结果与管理C 绩效考评薪酬D 绩效考评人员配置
问答题说明绩效考评指标体系设计的内容、原则以及具体设计方法和步骤
绩效考评指标体系的类型、设计程序和设计原则有哪些?