00320领导科学
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相似问题和答案
第1题：
“有什么样的领导人,就有什么样的危机管理”说明突发公共事件是否最终演化为公共危机,其关键的影响因素是()。
A.领导者的决策和管理能力
B.领导者的领导职责
C.领导者的性格
D.领导者的作风
答案：A
第2题：
领导者的四商整合包括（）
- A、智商
- B、情商
- C、胆商
- D、危机商
正确答案:A,B,C,D
第3题：
公共危机管理善后处理机制的主要内容是什么?
参考答案：1.公共危机后的安抚机制2.公共危机后的转变机制3.公共危机后的重建机制4.公共危机后的社会心态恢复机制5.公共危机后的社会调整机制
第4题：
简述危机领导法的主要内容是什么？及其特征是什么？
正确答案:主要内容是：
（1）注重公共安全（经济、政治）；
（2）制定危机预案（预则立，不预则废）；
（3）实施危机预警（人为危机有预警期，微不足道见真情）；
（4）明确领导方向（需多中心、多组织、跨领域的回应网络；现场指挥，自主因情处理，非规范性）；
（5）关心受害民众（解决衣食住行困难，恢复生产，重建家园）；
（6）吸取危机教训（汲取经验教训，寻求规律；有些可预测）。
特征是：
（1）复杂性：地域不一，不易控制；时间很长；
（2）多样性；
（3）影响的长期深远性。
第5题：
危机领导的主要内容有哪些？
正确答案: 1）注重公共安全；
2）制定危机预案；
3）实施危机预警；
4）明确领导放向；
5）关心受害民众；
6）吸取危机教训。
第6题：
简述危机应急预案的主要内容
答案：一般来说，危机应急预案应当包括：危机应急处理指挥部的组成和相关部门的职责;危机的检测和预警;危机信息的收集、分析、报告、通报制度;危机应急处理技术和检测机构及其任务;危机的分级和应急处理工作方案;危机预防、现场控制，应急设施、设备、救治药品和医疗器械以及其他物资和技术的储备与调度;危机应急处理专业队伍的建设和培训;危机应急预案应当根据危机的变化和预案实施过程中出现的问题及时进行修订、补充。
第7题：
下列关于危机对组织文化建设意义的说法，正确的是（）。
- A、危机在组织文化的创立和传播过程中具有重要作用，处理危机的过程中所迸发的高昂情绪能够提升人们学习的强度
- B、危机会提升焦虑感，组织希望降低焦虑感的需要正是进行新的学习的强大动力
- C、如果领导者对关键事件和组织危机的反应和处理不妥当，将会在一定程度上导致组织文化冲突及组织病态
- D、危机能促使领导者综合能力提升，促进组织文化良性发展
正确答案:A,B,C
第8题：
简述领导者心理素养的主要内容。
答案：主要包括：(1)乐观的情绪;(2)坚强的意志;(3)广泛的兴趣;(4)开朗的性格。
第9题：
简述危机领导法以及领导化解危机的途径。
正确答案:危机领导法就是领导者如何处理例外事件或突发事件的方法，所谓，突发事件，必须同时具备以下三个条件：一是突发性，即这一事件必须是突然
发生、难以预料的。二是关键性，即这一事件包含的问题极端重要。三是首发性。即无章可循。
领导者化解危机的办法：A.心态上要正视危机。B.判断上要找出问题结症。C.决策上要敢于打破常规。D.措施上要标本兼治。
第10题：
看到或听到危机情景，但没有被危机直接波及的人是（）
- A、危机受害者
- B、危机反应者
- C、危机旁观者
- D、危机领导者
正确答案:C