00910网络经济与企业管理
（）是人力资源管理所依据的基本理论。A、协调理论B、严格理论C、竞争理论D、激励理论
题目
（）是人力资源管理所依据的基本理论。
- A、协调理论
- B、严格理论
- C、竞争理论
- D、激励理论
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第1题：
下列属于人力资源报酬学说中的有关理论的是()。
A.公平理论
B.激励理论
C.市场理论
D.代理理论
E.绩效理论
答案：A|B
第2题：
“人力资源”这一概念是由管理大师彼得.德鲁克首先提出并加以明确界定的，下列不属于人力资源管理的基本理论的是（ ）
A.激励理论
B.增权理论
C.人性假设理论
D.人力资本理论
B.增权理论
C.人性假设理论
D.人力资本理论
答案：B
解析：
第3题：
（）是人力资源管理所依据的基本理论。
A.协调理论
B.严格理论
C.竞争理论
D.激励理论
参考答案：D
第4题：
裕兴公司在团队管理中用到的激励理论的主要依据是人们的期望是与他们的努力相关的，这种激励理论是（）。
- A、公平理论
- B、需求理论
- C、双因素理论
- D、期望理论
正确答案:D
第5题：
一体化战略的理论依据是（）。
- A、交易费用理论
- B、企业家理论
- C、员工激励理论
- D、产权理论
正确答案:A
第6题：
薪酬设计与管理所依据的激励理论主要包括()。
A.马斯洛需求层次理论
B.阿尔德弗ERG需要理论
C.赫茨伯格双因素理论
D.洛克目标设置理论
E.斯金纳强化理论
F.弗隆姆期望理论
正确答案:ABCDEF
第7题：
战略性人力资源管理产生的理论基础是()。
A:激励理论
B:科学管理理论
C:资源学说
D:领导理论
B:科学管理理论
C:资源学说
D:领导理论
答案：C
解析：
自20世纪80年代，第四代战略管理理论资源学说开始流行，其核心是将企业的竞争能力由外部环境来源转向企业内部资源确定。资源观的提出使得人的因素从幕后走向了前台，为人力资源管理从微观到宏观的发展提供了支持。
第8题：
现代遥感技术所依据的基本理论是电磁波理论。()
参考答案：正确
第9题：
“人力资源”这一概念是由管理大师彼得.德鲁克首先提出并加以明确界定的，下列不属于人力资源管理的基本理论的是（）
- A、激励理论
- B、增权理论
- C、人性假设理论
- D、人力资本理论
正确答案:B
第10题：
建立议行合一的地方政府的基本理论依据是（）
- A、天赋人权理论
- B、人民主权理论
- C、分权理论
正确答案:B