浅谈高校档案的利用与保密性原则。

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

在学生心理档案的管理与使用中，我们应遵循以下原则（）

• A、保密性原则
• B、教育性原则
• C、动态性原则
• D、实用性原则

第5题：

第6题：

第7题：

第8题：

第9题：

浅谈高校档案的利用与保密性原则。
档案的利用和保密性在高校档案管理工作中起着相当重要的作用。高校人事管理部门是收集和管理高校教学科研人力资源财富，传播档案信息，为教学、科研提供原始的人才凭证，维护历史真实面貌的重要基地。近年来，作为高校人事管理部门每年都会收入大量的、具有很高的学术研究和科技开发价值的人力资源信息。因此，做好高校人力资源的保密工作至关重要。日常工作中，档案管理人员十分重视档案保密，工作尽心尽职，但由于在传统的保密观念影响下，档案工作普遍存在着重保轻用、利用不足的现象。由此产生一些弊端：大批档案得不到充分的利用，甚至有些很有价值的档案长期被束之高阁，变成一文不值的废纸；领导不能及时全面地了解情况，有效地利用档案。上述情况表明，档案部门改变传统的观念，在严格做好保密工作的同时，切实完善工作职能，为领导决策服务势在必行。机密档案应该保密，但保密的目的之一是为了利用，是有时间、地点、范围限制的利用，保而不用只会失去保的意义，失去档案的价值。对档案工作来说，保密与利用两者都十分重要，不可偏颇。
人事档案管理就是将人事档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用的活动。人事档案是人事管理活动中形成的，记述和反映个人经历和德才表现，以个人为单位组合起来，以备考察的文件材料。主要是由人事、组织、劳资等部门在培养、选拔和使用人员的工作活动中形成的，是个人经历、学历、社会关系、思想品德、业务能力、工作状况以及奖励处罚等方面的原始记录。是个人参与社会方方面面活动的记载和个人自然情况的真实反映。人事档案的保密性是由它的政治性、机密性所决定的。人事档案从产生之日起，就为一定的阶级所掌握，为一定的社会制度服务或为一定的集团所利用。在社会主义条件下，人事档案的存在与发展是无产阶级的政治和国家根本利益需要，它是党和国家干部、人事工作的重要组成部分，是为贯彻执行党的干部路线、方针、政策，选贤举能，知人善任，进行社会主义现代化建设服务的。
1、关于档案利用的分析与探索
1.1档案的开放工作
1.2档案利用的监督工作
2、关于档案保密性原则的分析与论述
2.1 关于档案保密性原则的概念论述
2.2 关于档案保密性原则的重要性
2.3 电子档案为档案的保密性原则和档案管理带来了新的挑战
3、关于协调档案利用和档案保密性原则之间关系的一些措施
3.1 普及档案管理以及档案利用、保密原则的相关知识，让人们能够充分认识到其中的厉害关系
3.2 加强《档案法》、《宪法》等法律法规中关于档案的法律规定或者是法律条文的宣传与推广
3.3对外公布档案开放的消息以及范围，扩大档案利用的范围提高利用的效率
3.4 提高档案的收集力度，用与时俱进的眼光看待档案管理
略

第10题：

请分析什么是事故发生的近因，浅谈如何利用近因原则判断保险责任？